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事业单位青年员工思想政治教育现状和对策 　　【摘要】青年员工是事业单位最有青春活力和蓬勃朝气的群体，他们有文化修养，有理想，有抱负，处处洋溢着激情。青年员工的加入，为事业单位注入了新的生机与活力，但由于自身世界观、价值观以及人生观的确立还处于初级阶段，有时会在某些问题的观察、认识、处理和解决过程中过于偏激或盲目，在思想政治方面还显得不够成熟。所以，做好事业单位青年员工思想政治教育工作是尤为重要的。本文就事业单位青年员工思想政治教育展开讨论，分析和了解当前事业单位青年员工思想政治教育的现状及问题，提出科学化、合理化的对策，以此提高事业单位青年员工的整体素质，确保事业单位始终保持蓬勃的朝气、昂扬的锐气和浩然的正气，这样才能促进事业单位健康持续稳定发展。 【关键词】事业单位；青年员工；思想政治教育；对策 事业单位是以服务社会为主要目的的公益性单位组织，其主要是利用国家资产来举办和开展有关于教育、科技、文化以及卫生等活动。青年员工的加入，为事业单位注入新的力量，他们富有激情理想、有思考、有认识，是促进事业单位不断发展的中坚力量，而且都具有较高学历，有过硬的专业知识技能。但是，青年员工的政治思想程度还存在诸多缺陷与不足之处，无论是社会主义职业道德素养，还是社会价值观念以及思想观念等方面的变化或与事业单位思想政治工作不相符，都会对事业单位的发展产生巨大的影响。因此，对事业单位青年员工进行思想政治教育是迫切需要的。 一、事业单位青年员工思想政治教育现状 首先，青年是民族的希望，国家的未来，是建设中国特色社会主义的栋梁。青年员工是事业单位健康持续发展的重要基础。他们朝气蓬勃，意气风发，充满青春活力，富有创造热情。他们有理想、有思考、有认识，拥有较高学历和系统的专业理论知识。但对社会的认识、人生的理解、生活的感悟还停留在初级阶段，个人世界观、人生观、价值观正处于可塑之期。认识、处理、解决现实中某些面临的问题，难免会存在偏激、盲目、固执的倾向，尤其在思想政治方面还显得不够成熟。 其次，事业单位是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。其主要职能是在政府的宏观调控和政策指导下，利用国有资产举办并从事教育、科学、文化、卫生等社会服务活动。在展开思想政治教育工作时，没有对该项工作做出有效的规划和布置，缺乏主观能动性，对具体的教育对象、开展思想政治教育所需要达到的效果和目标都没有制定出明确的方案。另外，在组织学习党的会议精神时，一些老一辈的干部职工能够很快领悟到其中的思想教育内容，但是对于青年员工来说在自身政治思想程度较低的情况下，要深入理解还存在一定的难度。 最后，思想政治教育工作者在开展教育工作时，往往只将一方面作为重点，而另一方面却很少涉及，虽然很多思想政治教育工作者能够明确思想政治的重要性，但是却无法找到适合青年员工思想政治教育的主体内容和话题切入点。同时，在组织开展教育活动时，只是一味的就教育讲教育，理论知识的教育形式太过突出，没有切实将其与实际相结合，长期这样下去，只会让青年员工的思想政治教育丧失实质性的教育意义和价值，最终流于形式。 事业单位青年员工思想政治教育方式过于单一，只停留在看报、读文件以及思想政治教育讲座等，形式太空洞乏味，这样无法激起青年员工的主动性和积极性，更谈不上教育效果。同时，事业单位思想政治教育缺少宣传，青年员工对这种形式的教育活动不够敏感，教育形式太过单调以及课程安排不合理、师资力量薄弱、激励机制不健全。 二、事业单位青年员工思想政治教育的对策 第一，事业单位要旗帜鲜明的唱响主旋律，传递正能量，坚持不懈的全面教育和正确引导青年员工始终坚持正确的政治方向，坚定理想信念和社会主义共同理想，养成艰苦奋斗的工作作风，始终保持坚定的理想信念和社会主义的共同理想，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献出应有的力量。在思想政治教育过程中，要引导青年提高思想政治觉悟，让青年以专业知识技能以及科学的理论来武装自己，以正确的舆论引导自己，以高尚的精神塑造健康的人格。事业单位的思想政治工作要贴近青年员工实际生活，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期青年员工。 第二，要落实和做好青年员工思想政治教育工作，就需要遵循“以人为本”的原则，坚持科学发展观的指导思想，结合当下实际情况，加强青年员工职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德建设，树立科学正确的思想政治教育观念，明确思想政治教育活动开展的有效性和可行性。要以青年员工为主体，注重人文关怀和心理疏导，培养自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态。教育工作者在开展教育活动时，要选择和布置切实符合青年员工的思想教育内容。 第三，青年员工要从自身做起，从点滴做起，以勤劳的双手、一流