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以东北地区为例tan新生代农民工就业质量提升探究 　　【摘要】现阶段，由于我国新生代农民工身份的特殊性等诸多原因，使他们的就业遇到了种种困难，这些困难严重地阻碍了农民外出就业，使他们的权益受到侵害，本文使用了大量最新的农民工统计数据，并开展了针对长春市、沈阳市、哈尔滨市的新生代农民工的调查，作者对影响我国新生代农民工就业质量的企业因素进行了深层次的探究，从而针对企业提出了促进我国农民工就业的对策。 【关键词】新生代农民工；就业质量；改善 【中图分类号】D6 【文献标识码】A 【文章编号】1007-4309（2013）02-0089-2 一、研究新生代农民工质量提升的意义 “新生代农民”工目前专指以80后、90后为代表的新一代农民工，他们在目前的1.5亿跨省流动农民工中占六成份额，总数约9000万人。随城市化进程之推进，这一社会群体的总人数正以每年800万-900万人的速度快速递增。十年或者更短的时间，该群体的总人数将突破2亿甚至更多。单纯地依靠国家的强制力来改善农民工的就业状况缺乏微观基础。因而可认为农民工的就业问题实质上是一个以体面就业为核心的问题，而要解决这个问题的关键在于鼓励企业不仅仅要关注利润最大化的而且要激发应企业承担相应的社会责任。就业关系到民生、发展、稳定。在就业压力异常严峻的新形势下，研究占农民工总数61.6%的新生代农民工的就业困境问题有着十分重要的理论和现实意义。新生代农民工质量提升有利于增强对新生代农民工的认识；有利于实现科学发展观的践行；有利于深化对我国农村问题、农业问题、农民问题的认识；有利于深化对我国城市化的认识。除此之外，还有利于维护社会稳定，推进我国城市化进程的加快，城乡统筹发展，推动社会主义新农村建设；保持和提高国民经济平稳较快发展。就业质量不仅关乎农民工当前自身的生存、发展状况，更重要的是将造成对其后代的人力资本投资不足，从而陷入低质量就业的劣等均衡。本文选择东北三省作为研究区域是在借鉴《农民工就业问题研究―给予浙江省新生代农民工的视觉》基础之上，与之不同的是东北三省吸收的农民工大部分是省内或者是三省省际之间以及部分不发达地区的流动。 二、东北三省新生代农民工的就业特征分析 （一）农民工的年龄以及性别结构 从东北三省外出务工的农民工的年龄结构来看，外出务工的农民工中26-35岁的比重较大，其占农民工总数的比重为44.8%；其次是18-25岁年龄组农民工，其占农民工总数的25.2%；然后是36-45岁年龄组农民工其占农民工总数的比重为18.1%；最后是46-55岁年龄组和56岁以上年龄组分别占农民工总数的7.4%和4.4%。 在本次调查中，女性90人占1/3，男性180人，占2/3，18-25岁的农民工占总数的25%，其中女性为21人，男性为47人；25-35岁的农民工占45%，其中女性农民工为40人，男性为81人；36-45岁年龄段的农民工占18%，其中女性为19人，男性为30人；其中46-55岁以及56以上的农民工分别占总人数的7%和5%。其中女性的农民工分别为6人和4人，男性的农民工分别为14人和8人，外出务农的性别结构是和城市中对劳动力的需求而产生的，女性所从事的行业和体力都受到一定的限制。从而外出务工以农村的青年男性劳动力为主。 （二）新生代农民工的就业时间长 在本次调查中有47.41%的农民工是经常加班的，有34.44%的农民工是偶尔加班的，仅有18.15%的农民工没加过班。在2010年惊人触目的富士康连环跳中，有不了的人们把目光投向了富士康近乎没有人道的工作制度上，比如在富士康工作的基层员工基本工资只有900元，只有加班才能拿到额外1000元收入，而员工付出的是每天近乎16个小时的工作时间。面对生活困境和工作压力时，相当大部分的人，不能有效找到自我缓解有效途径，新生代农民工们与父辈相比逆来受顺的程度大大降低，他们也已经不仅将工作视为谋生途径，而是获取生活乐趣的一种渠道，更期望能够在工作中获得精神层面的平等和尊重。所以在这种情况下更应该关注农民工的工作条件。 （三）新生代农民工的就业环境差 从农民工的工作环境来看，大多数农民工来到城市后所从事的都是脏、累、险的工作，时常工作在布满噪音、粉尘的有毒、有害的环境中，而且还有一些企业存在严重的安全隐患。有数据显示，在一些特殊岗位上就业的农民工中有51.47%的农民工工作在仅有一些劳动安全防护措施的工作环境中，还有13.86%的农民工根本没有任何劳动安全措施。职业安全形势依然十分严峻。职业安全健康权是劳动者依法所享有的在劳动过程中不受职场危险因素侵害的权利，企业在生产中最大限度的降低生产成本，单纯的追求利润最大化，忽视了对工人进行必要的安全培训，严重影响了劳动者的