健力宝集团员工休假和考勤管理制度.doc

健力宝集团员工考勤及休假管理制度 总则 为了维持公司正常的工作秩序，为了保证员工能够享受到国家和地方政府相关法律、法规规定的假期，为了规范员工休假的审批程序，制定本制度。 本制度适用于健力宝饮料有限公司的各类员工和健力宝集团本部职能部门的各类员工；健力宝集团各分支机构可以执行本制度或是参照本制度制定并施行相应的制度。 本制度依据的相关法律、法规包括：《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护规定》。 员工考勤管理 工作时间界定 根据员工工作时间的不同，将员工分成甲、乙、丙三类。分类情况见下表： 考勤人员分类 甲类考勤人员 乙类考勤人员 丙类考勤人员 健力宝饮料公司一、二、三车间的全体员工，备件库管理员，车队司机 招待所服务员、厨工，员工食堂服务员、厨工，值班经警、成品库管理员、包装库管理员、仓管部叉车司机、动力车间值班人员、动力车间电修人员、品控部微检和化验人员 除甲类、乙类之外的所有员工 工作时间不标准、不固定 工作时间不标准、但在一定时期内基本固定 工作时间标准 丙类考勤人员实行五天工作制，工作时间为：周一至周五上午8点至11点30分，下午1点30分至5点。乙类考勤人员的工作时间由《乙类考勤人员工作时间表》确定，《乙类考勤人员工作时间表》由饮料事业部人力资源部考勤岗与相关部门负责人协商确定，并根据公司的经营情况及时修订。甲类考勤人员中生产工人的工作时间由车间负责人根据生产计划确定并通报饮料事业部人力资源部考勤岗，车队司机的工作时间由总裁办公室行政部根据出车任务确定并通报集团人力资源部人事劳资处考勤岗。 有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。(若员工由于个人原因没有登记考勤，必须在公布考勤异常情况后两天内向考勤岗出据部门领导开具的上班证明，否则按旷职处理。) 缺勤处理 员工一个月内旷职半日者，扣除半日的岗位工资；旷职1日者，扣除1日的岗位工资，旷职2日者，扣除3日的岗位工资，旷职3日者，扣除4日的岗位工资，以此类推；连续旷职4日、累计旷职6日者，扣除当月岗位工资（生产工人扣除当月基本工资）。绩效工资的计算按本制度第二十七条的规定执行。连续旷职超过15天、年累计旷职超过30天者，按自动离职处理。 考勤细则 所有员工都应该打卡考勤。员工的出勤情况，以考勤机记录的数据为准。员工间代打卡，一经发现，双方按旷职一天处理。 丙类员工应每天登记四次考勤，即上班、下班各两次，上班考勤登记在规定上班时间前半小时之内可以打卡，下班考勤在规定下班时间后1小时之内可以打卡，中午下班，下午上班登记考勤时，二者相距时间必须在30分钟以上。甲、乙两类考勤人员每个工作日应打卡两次，上班考勤登记在规定上班时间前半小时之内可以打卡，下班考勤在规定下班时间后1小时之内可以打卡。 公务外出 员工于工作时间外出办理公务时，必须事先向直接上司申明外出原因及返回公司时间，并据实填写《公务外出登记单》，交由直接上司签署。 员工准时打卡上班后外出公务时，应主动向门岗出示《公务外出登记单》。工作时间员工外出时门岗有权盘问。 员工因为外出公务而无法准时打卡上班时，应于返回公司后填写《公务外出登记单》，并交至相应的考勤岗。 加班管理 员工和主管都应该充分利用工作时间，提高工作效率。员工确因工作需要而加班，应事先填写《加班申请单》，经直接上司与上一级主管签署同意后加班方为有效。《加班申请单》应送交人事劳资处（或饮料事业部人力资源部）备案。副经理以上管理人员超时工作不视为加班。 超时工作一次不足3小时时，不视为加班。计算加班时间时应扣除用餐及休息时间。 参加公司或部门在正常工作时间之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。培训教师及培训组织者因工作需要在非工作时间工作可以作为加班。 员工确因工作需要发生加班后，公司将按实际加班时间给予相同时间的补休，考勤岗根据《加班申请单》开出《加班补休单》作为员工补休的凭证，补休应在三个月内使用。 一、二、三车间的员工超时工作时，薪酬的计算按《健力宝集团有限公司薪酬管理制度》中关于生产工人的薪酬的规定执行。 考勤职责 集团本部各职能部门员工的考勤由集团人事劳资处的考勤岗负责；健力宝饮料有限公司的员工的考勤由饮料事业部人力资源部的考勤岗负责。 考勤岗应于每月的4日之前将上月的考勤数据收集、整理完毕、提交给薪酬计算岗。 考勤岗应经常核实甲、乙类考勤人员的上班时间，根据实际情况及时修订甲、乙类考勤人员的考勤时间。 考勤表单的管理 考勤表单包括：《请假审批单》、《加班申请单》、《公务外出登记单》、《加班补休单》。集团