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企业劳动关系与谐度评价指标体系设计 　　[摘要]建立一套综合全面的企业劳动关系评价指标体系，对构建和谐劳动关系意义重大。在对和谐劳动关系进行界定的基础上，通过对员工与企业深入调查，初步进行指标设计，并运用隶属度及相关性分析对评价指标进行实证筛选，最终确定评价指标，结合AHP法进行指标的权重设计，对定量及定性指标加以说明，确定劳动关系和谐度的评价等级，力争使评价指标能更准确地度量企业劳动关系的和谐度，为构建和谐劳动关系提供有价值的参考意见。 [关键词]企业劳动关系； 和谐度； 评价指标体系 [中图分类号]F272.9[文献标识码]A[文章编号]2095-3283（2013）10-0111-04 [作者简介]于姝（1980-），女， 汉族，讲师， 研究方向：管理学。鲍晓娜（1980-），女，汉族，辽宁营口人，讲师，管理学硕士，研究方向：劳动经济。 [基金项目]辽宁省社会科学规划基金项目“辽宁劳动关系现状调查与促进和谐劳动关系的对策研究”（项目编号L12CJY036）；大连市社会科学院项目“大连市企业劳动关系和谐度评价指标体系设计及路径选择”（项目编号2012dlskyb205）阶段性成果。一、和谐劳动关系的界定 企业劳动关系是建立在一定物质基础上，由一定方式规范其建立、运行和调整的，在实现劳动过程中，企业（生产资料所有者）与劳动者所结成的与劳动相关的社会