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企业培训非正规就业劳动力问题探究 　　[摘要] 非正规就业劳动力在经济发展中扮演着越来越重要的角色，但是其低下的劳动力素质却制约着经济发展。依据企业培训的相关理论及调查问卷分析结论表明，企业培训非正规就业劳动力动机的影响因素可以划分为竞争力驱动、激励效应驱动、长期战略驱动及劳资关系驱动。针对上述四个主要影响因素，为增加企业培训非正规就业劳动力决策提出对策和建议。 [关键词] 非正规就业劳动力；企业培训；动机；人力资本投资 [中图分类号] F406 [文献标识码] A [文章编号] 1674-893X（2013）05?0001?05 一、研究背景与研究内容 近些年，无论是非正规就业劳动力比重，还是其对经济增长的贡献，两者均呈明显上升趋势。1990～2009年，我国城镇非正规就业劳动力占城镇劳动力比重已从17%上升至61%，同时，他们对城镇经济增长的贡献也从9%上升至48%[1]。由此可见，非正规就业劳动力在我国社会与经济发展方面占据着越来越重要的地位和作用。然而，与正规就业劳动力相比，非正规就业劳动力在劳动者禀赋与工资待遇方面显著较低，不但制约了社会经济发展速度，而且导致社会收入差距进一步扩大。舒尔茨的人力资源理论认为，在社会生产中增加人力资本投资既是社会经济增长的源泉，同时又是促使社会分配趋于平等的重要因素[2]。因此，尽快提升非正规就业劳动力素质和技能，才