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供电企业人力资源建设问题和思索 　　摘要：在整个供电企业的发展与竞争中，有一种极为重要的资源，那就是人力资源。人力资源是整个企业发展的前提条件。对于现代的供电企业人力资源建设而言，其中还存在相当大一部分问题，本文就根据现有的问题进行了详细阐述，并根据多年的工作经验对其提出了相应的解决措施和办法，希望对将来的人力资源建设起到一定帮助作用。 关键词：供电企业 人力资源 建设 措施 现如今，全球早已进入经济化时代，而在经济时代里，人力资源的建设便成为了整个企业竞争与发展的重要前提。而整个人力资源建设在整个企业中的作用也越来越明显。由于我国的供电企业与其他普通企业相比，性质较为特殊，它具有资金密集型以及技术密集型的特点，所以要想使我国的供电企业越走越远，让整个企业逐渐成熟，就必须对供电企业的人力资源建设做出更深层的研究，科学合理的对其引进和开发。要想从根本上构建一个现代化的电网企业，就必须满足现代市场经济的发展要求，从人力资源建设入手，充分构建一套人力资源建设体系，确保整个供电企业可以实现可持续发展。 1 在人力资源建设过程中，出现的问题以及现状 1.1 在建设人力资源工作中，其思想理念陈旧，缺乏较强的管理意识 人力资源管理的根本目的，是为了让企业达到自己的战略目标，同时在企业内部创造出一个全新的文化氛围，并且把企业内部员工看作是该企业最重要的资源以及财富，对