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关于企业员工思想动态研究和实践 　　【摘要】员工思想动态分析是思想政治工作的一项重要内容，做好员工思想动态分析，对创建和谐企业、稳定员工队伍具有重要的意义。近年来，国网山东利津县供电公司（以下简称“公司”）在认真总结以往企业思想政治工作经验的基础上，从员工最关心、最直接、最现实的精神和物质需求出发，通过各种渠道和方式广泛采集员工思想动态信息，及时准确地掌握和分析员工思想动态，把解决思想问题和实际问题紧密地结合起来，提高了企业思想政治工作针对性和实效性，维护了企业改革发展的良好局面，营造了和谐向上的浓厚氛围。 一、主要做法 1、信息采集。员工思想动态分析办公室充分发挥思想政治工作组织体系作用，通过调查问卷、网上信箱、经理工作日等沟通平台，多渠道采集员工物质精神需求信息。 2、信息分析。员工思想动态分析工作小组在多种渠道收集员工需求信息的基础上，通过“由此及彼，由表及里，去粗取精，去伪存真”进行信息处理和分析后，形成员工思想动态信息分析报告，区分需要解决的实际问题和思想问题，找出影响企业和谐稳定的积极因素和消极因素。 3、组织实施。员工思想动态分析领导小组针对信息分析情况，做出决策，提出工作任务和措施并组织实施。 4、信息反馈。公司各职能部门每月将采集到的员工物质精神需求信息进行汇总整理，形成答复（反馈）报告，除按正常程序及时上报党委外，还按照有关规定定