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南宁市天鑫泽房地产 开发有限责任公司 天鑫泽﹝ 2017 ﹞12 号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 关于执行《南宁市天鑫泽房地产开发有限责任公司绩效考 核及绩效工资、年终奖发放实施办法（试行）》的通知 各部门： 经公司研究决定， 《南宁市天鑫泽房地产开发有限责任公司 绩效考核及绩效工资、年终奖发放实施办法（试行）》已讨论通 过，现印发给你们，请认真组织学习并遵照执行。 南宁市天鑫泽房地产开发有限责任公司 2017 年10 月26 日 1 南宁市天鑫泽房地产开发有限责任公司绩效考核及 绩效工资、年终奖发放实施办法（试行） 一、考核范围 考核范围包括公司所有员工（含学校员工、附属单位员工、 公司聘用员工、退休返聘员工）。 二、考核奖金内容 （一）公司聘用员工 1、绩效工资； 2、年终绩效奖金。 (二) 退休返聘员工 1、年终绩效奖金。 （三）学校员工 考核结果与学校管理绩效工资挂钩，由蟠龙区建设办另行制 定实施办法。 （四）附属单位员工 考核结果通报所在单位人事部门，由所在单位人事部门执行。 三、考核目的 （一）作为晋级、解雇和调整岗位依据； （二）作为确定提高工资、发放绩效工资及年终绩效奖金的 依据； （三）作为潜能开发和教育培训依据； 2 （四）作为晋升提拔、岗位定级、岗位调整、激励措施、评 先评优的依据。 四、考核原则 （一）考核的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述 及工作目标。不同岗位、不同级别的员工考核要求和重点不同。 同时考核必须公开透明、人人平等、一视同仁。 （二）考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公平的， 不能掺入考评人个人好恶。 （三）考核结果要与被考核人见面，使之诚心接受，并允许 其申诉或解释。 五、考核方式及程序 （一）由公司中层以上会议按《南宁市天鑫泽房地产开发有 限责任公司绩效考核扣分标准》（附件1）讨论决定考核扣分分数。 （二）考核每月进行一次，由综合部动议扣分名单及分数。 动议之前应广泛征询公司员工、各部门负责人以及公司领导的意 见。动议提交公司中层以上会议讨论扣分名单及分数。动议必须 事实清楚，材料充分。 （三）公司所有员工均可向综合部或公司领导反映情况，以 便充分了解动议事实情况。 （四）扣分情况与被考核人见面无异议签字后交综合部执行 并在公司网站公布。如被考核人有异议，提请公司中层以上会议 3 复核。复核结果为最终结果，与被考核人见面后交综合部执行并 在公司范围公布。 六、绩效工资及年终绩效奖金 （一）绩效工资 1、标准 根据各岗位的工作实际情况，在现有工资标准的基础上，月 发放固定工资保持不变，月考核绩效工资金额以基本工资+岗位工 资的总额对应的百分比（表1）为基数。月考核按考核分数累加至 年底（考核期为每年11 月1 日～次年10 月31 日），累计分数按 照表2 所列标准执行。全年考核绩效工资于次年12 月发放，并按 通过考核的月平均基数提高次年工资标准，以此逐年递增。考核 期间中途离职人员按其离职时应发总额发放。 表1： 基本工资+岗位工资额 提取比例（%） 备注 5000 元 （不含）以下中心 6 5000 元（含）～6000 元 5 6000 元 （含）～7000 元