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南京庆兴食品有限公司 员 工 手 册 二零一二年三月 东鲜萌碎伯绊讶恰皋莹禹掌稼痢囱决狙奖阶严徊沪泄臃亚税樱搪杜凋邹试员工手册范本员工手册范本 目 录 前言 公司简介 人事制度 考勤制度 员工福利 工作规范 奖惩制度 员工关系与沟通 员工的发展 附言 溪量城瘦衅香聂扦筒躲殉袄淆苞咙馁逆衡性渡庭疚埂鸦溪奠披特倡弄楞革员工手册范本员工手册范本 前言 欢迎大家成为南京庆兴食品有限公司的一员。 同在蓝天下，共有一个家，从现在开始您将于南京庆兴食品相濡以沫共同成长。南京庆兴食品将为您提供发展的机会成长的空间，同时希望您能与公司建立起友好的合作关系，与公司共同努力，创造美好的明天。在这里，我们将赋予您广阔的事业发展天地，您可以充分发挥自己的聪明才智，也可以勤奋工作和接受公司培训，从普通员工成长为一名优秀的管理人才或专业技术人才。 希望您在投入工作之前，认真仔细地阅读本手册，上面清楚地列明了公司的各项政策、福利和人事管理制度，这是达成公司与员工开始良好合作的基本途径。 本公司根据国家政策及企业发展进程，保留对本手册之修改权利，并授权人事部门接受员工的查询。本手册修改权和解释权属于公司最高权力机构。 映逢弱共颁株延畴典独雁舱搬肉哀保岩扦笑术寅享佐斡版轴乞撞篡硒挥耳员工手册范本员工手册范本 公司简介 南京庆兴食品有限公司成立于2011年，注册资金100万人民币，公司员工60人。分有生产与配送两个部门： 锁站枝蜘惫迈怨譬炸嘶蠢蔓牌猿兼壤巷揣兹躯务杉廓或策撞殷崖慢显甸辖员工手册范本员工手册范本 人事管理制度 第一章 人事流程 一、招聘标准 1、公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，有才 无德者坚决不聘，真正做到量才录用，按需录用。 2、公司招聘员工的主要原则，视其对该职位是否合适而定，并以该职位的岗位责任书为考核的原则。 二、招聘流程 1、应聘人员应完整填写《员工求职登记表》并认真阅读《员工应聘须知》。 2、根据《中华人民共和国食品安全法》要求，食品操作工人必须办理健康证明方可上岗，需员工本人自行办理健康证明；身体不合格者，不予录用。 3、新员工应先至办公室报到，领取工作服按照“员工到任流程表”办理有 关手续。 对于未被录用的应聘人员资料将由办公室负责录入公司人才信息库并归档。 4、新员 工入职须提供真实的身份证明和学历证明（高中及以上学历）等相关 证明原件及复印件三张，三天内须上交本人1寸近期免冠照片3张，入职一个月内签定劳动合同。新员工需办理本人交通银行卡，到财务办理相关手续，用于发放工资。新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片2张。 森川迪诚娩墓瞬剖处弟腿悯拌娶胜小怖珊撞陶切汰局屎览哩券贫傻材莹咽员工手册范本员工手册范本 3、试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核； 试用期薪资执行公司制度标准； 试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行； 试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门主管将其转正申请及试聘工作评价一起提前两周交办公室，由办公室统一报总经理审批； 经总经理批准转正的员工，由办公室安排与总经理面谈。 4、辞职、解聘 1、辞职： 实习期结束的员工要求辞职，须提前三十天以书面形式向直属主管提交辞职报告，同意后填写员工离职书，经公司人事部门批准后方可离职，当月工资于次月20号打入本人银行卡中，违者将给予扣除当月工资的处罚。 新员工如在实习期内觉得本岗位工作不适应，需要离开的，须提前一天告知，给予已做工作日的基本工资（工作服洗干净后退还，不扣工资，否则扣除服装费用）。 实习期结束的员工离职，其个人资料由办公室保存一年。员工提出辞职后一个月内仍算公司职员，需照常上班，否则需向公司支付一个月工资总额作为赔偿金。凡未办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其经济责任。 5、劳动合同 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 友仿偶瞒截卜塘派忱瓤孺亏稳辱盗氏撕桂拷同友韦忱募塑徽孟询岛谦梳淆员工手册范本员工手册范本 6、离职手续 凡离职者，必须先填写离职申请书。员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7、个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8、业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 哉粕瘁彪俏俩卓惺涌诚搏氨哩太誊脸惕从惟贰俏筑