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开封市鑫杞农业科技股份有限公司 企业标准 XQ HRZP01—2016 招聘管理标准 2016-09-25发布 2016-10-01实施 开封市鑫杞农业科技股份有限公司 发布 前 言 XQ HRZP01—2016《招聘管理标准》是开封市鑫杞农业科技股份有限公司企业管理标准体系人力资源部系列标准之一。 本标准由开封市鑫杞农业科技股份有限公司人力资源部提出，由开封市鑫杞农业科技股份有限公司人力资源部归口管理。 本标准由开封市鑫杞农业科技股份有限公司人力资源部起草，开封市鑫杞农业科技股份有限公司总经理侯俊岭批准。 本标准主要起草单位：开封市鑫杞农业科技股份有限公司人力资源部。 本标准主要起草人：郭飞。 本标准于2016年09月25日发布，2016年10月01日起实施。 招聘管理标准 1 目的 为了规范开封市鑫杞农业科技股份有限公司（以下简称公司）员工招聘工作流程，健全人才选用机制，提高招聘效果，满足公司的快速、持续发展需要，特制定本标准。 2 范围 本标准规定了招聘原则、招聘计划制定、招聘申请提出、招聘渠道管理、人员筛选及录用审批等。 本标准适用于公司各类人员的招聘和录用管理。 3 招聘原则 3.1 公开招聘、平等竞争、先内后外原则。 3.2 严格的定岗定编与合理储备人才相结合原则。 3.3 注重学历，但不唯学历；承认经验，但不唯经验。 3.4 少而精原则。可招可不招时尽量不招；可多招可少招时尽量少招。 4 职责 4.1 人力资源部职责：负责公司经理级以下（非财务、采购）人员的招聘实施。 4.2各用人部门职责：负责及时分析本部门用人需求并报综合管理部，配合人力资源部做好相关面试及录用工作。 5 招聘计划制定 5.1招聘依据 人力资源部指导各部门编制各岗位人员的《工作标准》，确定《部门组织架构图》、《部门岗位编制》，并及时更新，作为人员招聘的基本依据。 5.2年度招聘计划 5.2.1各用人部门以公司战略目标、发展规划和工作任务为出发点，结合目前岗位定编人数并预测年度可能出现的人员流动情况，综合分析，提出人力资源需求，填写《年度员工招聘计划表》。 5.2.2人力资源部对用人部门的招聘需求进行审核并汇总，制作《年度招聘计划汇总表》，并提出招聘渠道、招聘实施时间等具体规划，作为年度招聘工作的指导计划，报总经理审批后由综合管理部存档备案。 5.3月度招聘计划 5.3.1各用人部门招聘管理人员必须提出招聘申请，人力资源部按《招聘申请表》中对岗位、招聘周期、人数等招聘需求进行分析汇总，每月制定《月度招聘计划》，包括招聘岗位、人数、期望到位时间、岗位要求、拟招聘途径等，经董事长审批后实施招聘。 6 招聘申请提出 6.1招聘申请提出（缺岗） 6.1.1经理、副经理的招聘由分管副总提出，经总经理董事长审批后，由人力资源部实施招聘。 6.1.2副经理以下人员的招聘由部门负责人提出，营运副总审核，经总经理审批后，由人力资源部实施招聘。 6.1.3职员、其他类员工根据部门工作需求情况分析可直接提出招聘申请，由所在部门负责人审核后经营运副总批准后实施招聘。 6.2招聘申请提出（增编） 用人部门增加新的岗位或编制人数，应上报《人员增补申请表》，并及时修订《部门组织架构图》、《部门岗位编制》、《工作标准》，经营运副总审核，董事长批准后实施招聘。 6.3要求 所有岗位的招聘录用，均需有正规程序审批过的《人员增补申请表》作为招聘依据。 7 招聘渠道管理 7.1招聘网站管理 人力资源部根据阶段内招聘网站使用效果，对“招聘网站”进行简历筛选、职位发布、职位更新。 人力资源部招聘岗位专人负责保管“招聘网站”密码，并负责应聘本公司需求岗位简历等相关信息的查询、筛选等工作。 7.2现场招聘会管理 7.2.1人力资源部根据《月度招聘计划》，及外部相关现场招聘信息，及时选择参加适合本公司需求的现场招聘会。 7.2.2在参加招聘会前应制定招聘方案，包括招聘岗位、数量、费用、参加人员等，经总经理审批，按财务流程办理借款手续，组织相关单位人员参加或委托相关单位参加。 7.2.3招聘结束一周内应上报招聘评估报告，汇报招聘效果，并将相关资料及时反馈用人部门。 7.3媒体招聘广告发布 职员、其他类员工招聘以当地、批量招聘为主，人力资源部可根据公司招聘现状在当地电视等媒体发布招聘信息，并与相关院校建立合作关系。 7.4内部招聘 7.4.1为满足员工职业发展需要，当公司出现内部空缺岗