高职院校骨干教师激励机制的优化对策.pdfVIP

航 海教 百研 冤 2013．4 高职皖帔骨干教师激励栅制硇优化对策 李上康 (南通航运职业技术学院，江苏 南通 226010) 摘 要：分析高职院校骨干教师激励机制存在的主要问题 ，遵循高职院校骨干教师激励机制系统优化、激发潜力、过程 激励、成本效益、营造环境的优化路径，提出更新办学理念和治校理念、树立正确的人才观、进行系统性的优化设计与协调 实施、建立动态的绩效考核机制、采用多途径激励等优化对策。 关键词：高职院校；骨干教师；激励机制；系统优化；绩效考核 中图分类号：G712 文献标识码 ：A 文章编号：1006—8724(2013)04—0039—04 一 、 高职院校骨干教师激励机制存在的问题 施 ；甚至有些奖励也是一拖再拖，严重丧失了时效 性，挫伤了骨干教师的感情。美国的教育家威廉姆 1．激励机制设计不够科学合理