十年来,林木粦同志立足岗位职责,深入学习弘扬谷文昌精.docVIP

十年来，林木粦同志立足岗位职责，深入学习弘扬谷文昌精神，自觉践行“三严三实”要求，争当忠诚、干净、担当、务实的好干部。“勇于开拓创新、甘于无私奉献”是他多年工作的真实写照，为了服务好全县离退休老干部，加强涉老干部队伍建设，他细心、热心、耐心、恒心投身工作，甘当老干部的“孺子牛”、愿当事业的“老黄牛”，他的工作深得全县老干部们的好评，多次获得上级表彰。2011年，东山县老干局荣获“全省老干部工作先进集体”称号、东山县老年大学成功创建省级示范校；2014年他本人被市委、县委评为优秀党务工作者。 他做事细心，重细节，善协调，当好“领头雁”。他牢固树立“老干部工作无小事”的理念，思想上高度重视，对每一次学习活动他都认真对待，做细方案，想得深、做得细、抓得实，保证每一环节、细节不出问题。他刚到老干局任职时，便遇到原来的老干部办公场所因年久失修、破旧狭窄，不能适应老年人活动及办公需要的问题，他深入调查，多方奔走，寻找相对符合要求的办公场所。在他的努力争取下，县委、县政府最终同意将地处县城中心、环境优良，且其他部门同时在争取的原检察院办公大楼交给涉老部门使用，并对该办公楼进行精心修缮、装备电梯设备，形成集办公、教学、健身、娱乐、活动于一体的涉老综合办公大楼。他还多方争取上级和县相关部门、乡镇等十多个单位的支持，投入80万元新建2个塑胶门球场，添置100套教学桌椅，配备电脑教室，添置空调、钢琴、多媒体等一批教学设备，为老干部创造一个良好的学习和活动环境。2013年，在他的积极沟通争取下，县委县政府将新的老年人活动场所建设纳入全县规划，并于当年11月份开工建设，工程投资1100万元，建筑面积达3200㎡，目前该项目即将建成投入使用。 他为人热心，重感情，办实事，当好“管理员”。他充分发挥老干部丰富的政治、经济、阅历、智力优势，激发老干部的正能量。一是鼓励老干部为发展建言献策。我县的五年规划报告、每年的《政府工作报告》和县委、县政府重大活动、会议都会征求老干部的意见，老干部们也为东山的发展积极建言献策，共提出60多条意见、建议，有30多条被县委、县政府采纳实施。为展示老干部风采，开展“我参与、我见证、我助力”为主题纪念建党95周年，长征胜利80周年和东山建县100周年征文活动。鼓励老干部踊跃参与，让老干部把参与建设东山的难忘故事记录下来，现将文章收集整理即将编印。二是组织老干部当好正能量故事员。东山县作为谷文昌精神的发祥地，将学习弘扬谷文昌精神当作讲好中国故事的一个重点，组织发动了五六十年代时期曾在谷文昌身边工作的老干部、通讯员、警卫员、农林水部门技术员、老农民等追忆谷文昌事迹；鼓励谷文昌研究会的老干部，研究挖掘宣传谷文昌精神，组建老干部“讲故”队伍，组织老干部故事员深入到“谷文昌纪念馆”、“东山战斗纪念馆”、“寡妇村展览馆”、赤山林场、西港盐场、八尺门海堤、南门湾、红旗水库等地追寻当年谷文昌奋斗的足迹，亲身感受今日东山的巨大变化，使写出来、讲出来的80多条谷文昌故事更加真实生动，感人肺腑、催人奋进，并在县直机关、乡镇、学校、社区、农村等开展讲故事活动50多场次，听故事的群众达1.2万多人次。三是全力办好老年大学。他注重创新办学模式，为了能让更多的老同志就近参加学习，他开拓思路，深入调查研究后，向县委提出在铜陵镇创办老年大学教学点建议，并积极与教育、财政等部门沟通，争取场所调拨和修缮配套资金支持，将原文技校改造成设备齐全的铜陵教学点，开设了8个学科，吸收了学习学员200多人，满足了铜陵地区老干部就近学习的愿望。他还在铜陵、西埔两个人口集中的社区实行校外办班，送学上门，方便了老年人的学习活动。他认真研究学科设置，重实用、重兴趣，设立了东山歌册、学法用法、南音民乐、潮剧唱腔等四个特色班，极大激发老干部学习兴趣和热情，吸引了200多名学员参加特色班学习。他积极推动东山老年大学创建省级示范校，努力争取县委、县政府的重视和支持，将老年大学办学经费标准提高到每位学员300元，并为老年大学聘请各类教师人才47名，我县老年大学逐步形成了县城中心校、乡镇教学点、社区特色班的办学格局，2015年11月老年大学顺利通过省级示范校评审。他注重创新管理体系，针对社区老干部少、服务管理不均衡等问题，科学调整，统筹规划，将铜陵、西埔两镇的老干部集中编入码头、龙舞两个老干部联系点，进行服务管理，并规范了服务管理内容、场所、资金等一系列要求，推动了“四就近”工作的全面开展。 他富有耐心，重实效，甘奉献，当好“服务员”。一是积极组织老干部开展多种文娱活动，组织老干部参加“纪念东山解放座谈会”、关帝文化旅游节等大型文娱活动，让老干部体会发展成果；每逢元旦、春节、妇女节、重阳节等重大节日，他总是和老干部一起，举办丰富多彩的文娱活动，让老干部自编、自导、自演，极大丰富老干部精神生活；他多