重庆工业职业技术学院 骨干教师选拔及考核管理办法 培养高素质“双师型.doc

重庆工业职业技术学院 骨干教师选拔及考核管理办法 培养高素质“双师型”专业带头人和骨干教师，是示范性院校建设的重点。为加强学院的师资队伍建设，打造一支综合素质高、专业能力强的教学团队，选拔一批具有良好师德师风，教育教学成绩突出的骨干教师，充分发挥骨干教师在专业建设和人才培养中的示范作用，不断优化教师队伍，促进教学质量的提高，提升办学水平，特制定本办法。 一、骨干教师资格的申请条件 1、认真贯彻党的教育方针，热爱高等职业教育事业，具有良好的师风师德和敬业精神，治学严谨，教书育人，为人师表，遵纪守法，身体健康。 2、具有较系统的专业知识和较强的实践能力，有明确的发展方向，并富有创新精神，近二年年度工作考核称职以上。 3、评选范围： （1）具有中级以上专业技术职务，从事教学一线或教学管理工作五年（含五年）以上的专兼职教师。 （2）具有硕士以上学位且获取学位后在教学岗位上从事教学工作三年（含三年）以上的专职教师。 （3）具有三年行业经历背景，且从事教学工作二年（含二年）以上的专职教师。 二、骨干教师的认定标准 1、教学工作 （1）教学工作量满足学院额定工作量要求，近二个教学年度内无重大、严重教学事故。 （2）从事专业课和专业基础课教学的教师，要系统担任过2门以上课程的全部讲授工作。从事基础课和公共课教学的教师至少担任1门课程的全部讲授工作，其中至少一门为基础主干课，另一门可以为课程实践指导、大学生社会实践指导、顶岗实践管理、竞赛指导、就业指导教育等素质课程。 （3）教学质量较高，近二个教学年度内每年教学质量测评分均为良好以上。 2、产学研工作 2004年6月30日以来，取得下列成绩之一： （1）论文：在专业核心期刊（北京大学2004年版）上发表与所从事专业（或高职教育理论）有关的学术论文1篇以上，且本人为第一作者； （2）著作：正式出版本专业的专著、教材、教学参考书，且本人是副主编以上； （3）项目： ①参加省级以上的科研项目，且为项目（子项目）主持人，并已结题。 ②获得省级科研或教学成果奖励（参与者排名前三名）、国家级科研或教学成果奖励（参与者排名前五名）。（各级人民政府颁发） ③主持或参与科技成果转化，获得横向科研到帐经费5000元（含5000元）以上。 ④主持或主要参加（参与者排名前三名）的技术推广服务项目，为学院和社会取得较大的经济效益和社会效益（由学术委员认定）。 ⑤主持院级科研项目（含教育科研）并结题。 ⑥获得国家发明专利。 ⑦指导的参赛学生（团体）获市级同类院校二等奖以上（或前三名）荣誉的第一指导教师。 ⑧获得教育部聘任的各种专业学术职务称号。 ⑨直接参加市级以上各种大赛并获三等奖以上荣誉（各级人民政府颁发）。 （4）教改工作 ①积极进行教学改革和教学研究，获院级以上优秀教学成果奖或教学质量奖。 ②主持院级、市级（参与者排名前二名）、国家级精品课程建设（参与者排名前三名），或主持学院国家重点建设专业工学结合的优质核心课程建设。 ③在教学模式改革中成绩突出，具有先进的教学理念，积极运用先进教学方法进行课堂教学改革，课堂教学体现职业教育特点，并具有推广价值（督导室认定）。 ④主持国家重点建设专业、市（院）级教改试点专业的建设工作。 三、骨干教师的选拔程序 1、选拔时间：每年6月初组织申报，6月底公布评审结果。 2、选拔原则：按照“德才兼顾、择优选拔、保证质量、宁缺勿滥”的原则进行。 3、选拔程序：采取“个人申请、系部推荐、资格审查、专家审议、任前公示、学校审批”的办法进行选拔。 ①由申请人填写《骨干教师申请表》，并附相关证明材料； ②系部对照《骨干教师认定标准》对申请人进行初选，并将初选名单在本部门进行公示，公示期3天。3天后将无异议的候选人档案资料移交教学质量科进行核实。 ③教学质量科对相关材料核实无误后，依据审核结果提出人选建议名单，提交学院学术委员会评议。 ④学院学术委员会组织评议，并将评定结果向全院公示一周。 ⑤学院学术委员会将公示的评定结果，提交学院办公会审批。 ⑥骨干教师选拔，每年选拔一次；骨干教师聘期二年。 四、骨干教师职责 骨干教师在聘期内，完成以下任务： 1、积极承担教学任务，不断更新教学内容，改进教学方法，提高教学质量，各种教学资料规范，发挥示范带头作用，较好完成学院下达的教学任务。 2、做到教书育人，治学严谨、严格要求学生，注重学生思想教育，关心学生的成长，培养学生的团队协作精神。 3、积极做好国家示范性高等职业院校建设，投身专业建设与教改工作，参与教材的开发和实训基地的建设；积极参与专业培养计划的制定，对所任课程教学内容进行改革，并完成教学大纲的制定。 4、担任培养青年教师的指导任务，从思想上、业务上关心和帮助教师，采取个别辅导，上示范课等多种形式，对教师进行指导与帮助。 5、至少承担以下项目