医院分层次人才培养方案.docVIP

医院分层次人才培养方案 医院分层次人才培养方案(一)：护士分层次管理方案 　　临床岗位护士分层级管理方案 　　为充分发挥临床岗护士工作能力，合理使用人力资源，留住人才，降低护理成本，提高护理质量，特制定临床岗护士分层级管理方案。 　　一、成立临床岗护士分层级管理领导小组： 　　组 长：朱孝民 　　副组长：殷艳玲 　　成 员：窦丽君 程远娟 张贺丽 郭新荣 　　二、原则：优化结构、统筹兼顾、分层管理。 　　三、方式：本人自荐、专家组审定、分层管理。 　　四、时间：每两年审定级别一次，履职考核一次。 　　五、根据护士能力、技术水平、工作年限、职称和学历等，将我院临床岗护士分为五级，具体分级入下： 　　（一）n0级护士(培训阶段) 　　1、准入标准 　　（1）基本年资：通过吉林大学或医院的招聘考试，工作未满一年的签约护士。 　　（2）培训及考核：按规定完成护理部的岗前培训并考核合格。 　　（3）工作量：完成医院规定的轮转培训，年度医疗工作时间在44周以上。 　　2、工作职责 　　（1）从事基础护理； 　　（2）能够完成一般护理操作； 　　（3）能够对病人进行健康指导。 　　3、培训内容 　　（1）基础护理 　　（2）规章制度 　　（3）护理文化 　　4、晋升n1级护士条件 　　（1）基本年资：中专学历担任本院n0护士满3年，大专学历担任本院n0护士满2年，本科及以上学历担任本院n0护士满1年。 　　（2）培训及考核：按规定完成n0阶段相关课程培训并考核合格；通过n0至n1晋级阶考核。 　　（3）工作量：完成医院规定的轮转培训，年度医疗工作时间在44周以上。 　　（4）科研方面：在公开出版的学术刊物上发表本学科学术论文1篇。 　　（5）同行及综合评议：合格。 　　5、延期晋级的情况（符合其中一条） 　　（1）履行岗位职责不到位或越位，一年内有投诉达2次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件； 　　（2）未完成培训课程或考核不合格者； 　　（3）未按三年规范化培训要求按时轮转者； 　　（4）医院规定的其它情形。 　　（二）n1级护士： 　　1、准入标准 　　在n0基础上掌握护理专业知识及操作技能。 　　2、工作职责 　　（1）较轻病人护理； 　　（2）一般专科护理； 　　（3）病人健康指导； 　　（4）参与重患护理； 　　（5）参与病房管理。 　　3、培训内容 　　（1）基础护理； 　　（2）专科技能； 　　（3）规章制度； 　　（4）护理文化。 　　4、晋升n2级护士条件 　　（1）中专学历担任本院n1护士满6年，大专学历担任本院n1护士满4年，本科及硕士学历担任本院n1护士满2年，博士学历担任本院n1护士满1年。 　　（2）按规定完成n1阶段相关课程培训并考核合格； 　　（3）按照三年规范化培训要求完成本年度轮转计划并考核合格； 　　（4）通过n1至n2晋级考核； 　　（5）同行及综合评议合格； 　　（6）具有护师及以上职称 　　5、延期晋级的情况（符合其中一条） 　　（1）每年有投诉达2次及以上，或工作失误造成医疗损害事件，重大不良影响事件；【医院分层次人才培养方案】 　　（2）未完成每年培训课程或考核不合格者； 　　（3）未按医院要求按时轮转者；【医院分层次人才培养方案】 　　（4）医院规定的其他情形。 　　（三）n2级护士： 　　1、准入标准 　　在n1基础上掌握专科护理理论、操作技能及伦理、法律等相关专业知识。 　　2、工作职责 　　（1）较重病人管理； 　　（2）特殊专科护理； 　　（3）患者健康指导； 　　（4）危重病人的抢救； 　　（5）参与病房管理； 　　（6）参与临床带教。 　　3、培训内容 　　（1）专科护理； 　　（2）重症护理； 　　（3）规章制度； 　　（4）护理文化： 　　（5）带教方法。 　　4、晋升n3级护士条件 　　（1）基本年资：中专学历担任本院n2护士满10年，大专学历担任本院n2护士满7年；本科学历担任本院n2护士满4年，硕士学 　　历担任本院n2护士满4年，博士学历担任本院n2护士满2年。 　　（2）工作量：完成医院规定的轮转培训，至少1个科室2个月；年度医疗工作时间在44周以上，每年参加病房夜班数至少达到50个。 　　（3）培训及考核：按规定完成n2阶段相关课程培训并考核合格；通过n2至n3晋阶考核。 　　（4）教学方面：至少担任1项校级及以上继续教育项目主讲人。 　　（5）科研方面：在公开出版的学术刊物上发表本学科学术论文至少3篇，其中1篇应以第一责任作者身份发表在核心期刊上。 　　（6）获得省级以上专科护士证书，具备n2护士资格，可免试直 　　接晋升为n3护士。 　　（7）同行及综合评议：合格。 　　5、延期晋级的情况（符合其中一条） 　　（1）每年有投诉达