高校辅导员工作绩效考核体系建设.pdfVIP

2013年12月 高 校 辅 导 员 第 6期 总第 二十三 期 高校辅导员工作绩效考核体系建设 ◇刘军伟 孙 国胜半 摘 要：建立辅导员工作绩效考核体系是保证高校辅导员队伍健康可持续发展的重要基础。 加强高校辅导员工作绩效考核体系建设应建立科学的评价团队，加强对评价者的培训、考核和奖 惩，完善绩效考核体系制度，采取措施保证各种制度落实，并积极探索体系建设理论研究的规律 性，有针对性地开展工作，提高工作实效性。 关键词：高校辅导员；绩效考核；体系建设；公正性；有效性 高校辅导员绩效考核是对高校辅导员在一定 伐 ，就必须与时俱进；第三，工作中注意理论联系 时期内对学生的教育和管理做出评价的过程…。随 实际，一切的思想都要付诸行动才有意义，为了使 着高等教育事业的发展，对高校辅导员 (以下简称 学生工作更有成效 ，就必须要保持行动和思想的一 “辅导员”)工作水平的要求越来越高，如何建立 致。 科学的辅导员工作绩效考核体系，是高校近年来面