双重劳动关系法律问题研究【毕业论文】.doc

图书分类号： 密 级： 毕业设计(论文) 题目：双重劳动关系法律问题研究 学生姓名 班 级 学院名称 专业名称 指导教师 学位论文原创性声明 本人郑重声明： 所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用或参考的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标注。 本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名： 　　 　　日期： 　 年 　月　 　日 学位论文版权协议书 本人完全了解关于收集、保存、使用学位论文的规定，即：本校学生在学习期间所完成的学位论文的知识产权归所拥有。有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的纸本复印件和电子文档拷贝，允许论文被查阅和借阅。可以公布学位论文的全部或部分内容，可以将本学位论文的全部或部分内容提交至各类数据库进行发布和检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 论文作者签名： 　　 导师签名： 　　 日期： 　　 年 　月　 　日 日期： 　 年 　月　 　日 双重劳动关系法律问题研究 摘要：随着兼职、非全日制就业、弹性工作等灵活就业形式的劳动者增多，工作时间分配使用于多个单位，从而形成多层次、复杂的劳动关系，使劳动关系突破了传统的单一状态，表现出多元化的特点。此种情况下，极易发生劳动争议，其中就包括因为双重劳动关系而产生的劳动争议。关于双重劳动关系问题，我国劳动法学界给予了较多关注，但毕竟不是劳动法研究的热点问题，所以研究成果还相对较少，缺乏专门化、系统化的研究。在司法实践中出现了许多拥有双重劳动关系的劳动者，其合法权益并未得到充分保护，缺乏保护措施，本文在此背景下，对 关键字：双重劳动关系；法律司法 目 录 一、引言 3 二、我国现行双重劳动关系法律规制的现状 3 三、我国双重劳动关系法律规制实践中存在的问题 5 （一）规定不明确 5 （二）内容不完善 5 （三）效力层次低 6 四、完善我国双重劳动关系规制的思考 7 （一）双重劳动关系适用的范围应该明确规定 7 （二）双重劳动关系中对劳动者的保护 7 1.确立双重劳动关系的形式 8 2.双重劳动关系中的工时问题 8 3.双重劳动关系中的最低工资标准制度 9 （三）双重劳动关系中对用人单位的保护 10 1.双重劳动关系告知制度 10 2.对用人单位商业秘密的保护 11 3.对用人单位专利权的保护 11 总结 12 参考文献 12 一、 在传统工业社会中，工厂制度下的集中就业是典型的就业模式。随着现代经济和社会的发展，尤其是信息技术的突飞猛进，就业模式日趋呈现多元化、非标准化的特点。出现了短期就业、派遣就业、自营就业、远程就业、兼职就业、项目合同制就业、季节性就业、家庭就业等多种就业形式。其中，兼职就业引发了“双重劳动关系”中的第二重关系是否成立劳动关系，以及应当如何由法律规制等问题。“双重劳动关系”是一个劳动者同时拥有两个或两个以上劳动关系，且这些关系都具备劳动法上的劳动关系的构成要件。我国现行劳动法律对是否成立双重劳动关系并未有明确规定，学界对此的看法也未形成统一的意见，有学者认为是可以成立双重劳动关系的，也有学者认为是不存在劳动法上之双重劳动合同关系的。在以往的审判实践中，受“一个劳动者只能同时与一个用人单位建立一个劳动关系”的传统劳动法理论影响，当劳动者与第二个用人单位之间发生争议时，一般认定双方关系为劳务关系，适用雇佣合同的有关规定，而不应适用劳动法的有关规定。“双重劳动关系”中的第二重关系是否成立劳动关系，应该由劳动法来调整还是由民法来调整，关乎当事人的权利义务如何确定，以及应享有何种程度的保护。因此，对“双重劳动关系”的法律规制问题进行探究，厘清“双重劳动关系”的内涵、对于规范该类社会关系的法律适用、合理保护当事人权益，有着重大的理论价值和现实意义。 二、我国现行双重劳动关系法律规制的现状 1.我国《劳动法》并未明确规定双重劳动关系是否合法。但《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”大多数学者从该条款中推出《劳动法》明确禁止多个劳动关系的并存，该条款的颁布直接导致理论界和实务界对双重劳动关系的否定。本文认为：该条款对于双重劳动关系的限制仅限于劳动者在外兼职给原用人单位造成经济损失的情形。即劳动者如果没有给原用人单位造成经济损失，则可以与其他的用人单位建立劳动关系，法律不予以禁止。 2.