浅析中外人力资源管理的差异.doc

浅析中外人力资源管理的差异 广西大学 陈萌萌 ［摘要］新制度经济学理论指出：制度创新和管理创新，对企业发展的贡献甚至要比技术创新的作用更大。而中国在人力资源管理中最稀缺的恰恰就是管理制度资源。在国外人力资源管理的理论已形成了较为完善的体系，发达国家深受其益。而中国由于长期以来没有充分重视人力资源，目前在人才开发机制与管理模式上远落后于发达国家。将国外先进企业的人力资源管理模式与中国的人力资源管理模式进行深入比较，对于我们明确差距，改善机制，进而建立国际先进的人力资源管理模式具有深刻的启发与借鉴意义。当然，一味地照搬照抄不能解决我们的问题，必须结合我国国情和自身特点，从发达国家的先进理念和管理方法中有所借鉴和创新，走出一条有中国特色的人力资源管理之路。 ［关键词］人力资源管理；中外比较；差异 21世纪是一个经济时代，经济竞争说到底是人才的竞争，谁拥有了人才，谁就将最终拥有财富。人力资源管理学科在我国得到了蓬勃迅速的发展，但与发达国家间还存在着一定的差异。发达国家企业的人力资源管理已从辅助性、事务性的战术层面,提升到了获取竞争优势的战略层面。它不再是企业经营战略的一个执行者,而是参与甚至主导企业战略的决策过程。中国人力资源管理的发展现状，则是个学习实践的过程，也可以说是中国现代人力资源管理阶段的开端，即传统人事制度的用人观念存在于现代人力资源管理制度之中的过程，在人们头脑中根深蒂固的是传统的用人观念、是沿袭了计划经济时期的人事管理模式。越来越多的学者关注此类问题，从早期的南京大学国际商学院的赵曙明教授到近期的锡恩企业管理顾问公司创始人姜汝祥博士，都分别在自己的著作《中美人力资源管理发展与模式比较研究》和《差距》一书中将国外先进企业的人力资源管理模式与中国企业的人力资源管理模式进行深入的比较，以期找到一些解决我国人力资源管理现状问题的方法；越来越多的中国企业也针对自身发展的实际在人力资源管理方面作了很多颇有成效的探索，比如海尔、华为。不可否认，借鉴国外先进管理理念与方法对于适应当今社会经济发展要求，建立面向国际市场、面向我国现代化、面向新世纪的人才观，建立能同当代国际先进模式全面对接的人力资源开发、配置、管理机制有着至关重要的意义。中外人力资源管理的差距虽然存在，但发展方向是一致的，我们只有在立足国情的前提下借鉴国外先进的理念和管理经验、方法，才能提高国内人力资源管理水平，为经济发展服务。 一、中国人力资源管理状况分析 （一）中国人力资源管理的发展 1.中国人力资源管理起源 中国历史上就有很多知人善任的事例，并由此而形成了“事在人为”的理念，但是人力资源管理的概念却是个舶来品。在过去一个很长的时期中，我们对人力资源管理显得比较陌生，这与传统的计划经济管理体系有着密切关系，因为国有企业和公共事业单位中的人员管理一直实行着集中统一的计划管理模式。随着市场经济的发展，非国有经济成分发展迅速，但是在非国有经济发展的开始阶段，依靠的主要是市场开拓与资金运用，企业中人员的差异并没有构成主要的决定因素。随着市场竞争的加剧，资金供给紧张的形式缓解，企业的成功与其员工队伍之间的关系就逐渐得到人们的关注。人力资源管理问题便显得日益重要了。 2.传统的人事管理时期的人力资源管理 在社会主义计划经济时期，没有真正意义上的人力资源管理，或者说是没有人力资源管理的说法。人员管理实行着集中统一的计划管理模式，人事管理不是一门专业,更谈不上是一门科学.这是在当时对人事管理认识上的一种误区。自计划经济时期建立起来的传统的劳动人事管理制度是一套“轻职业、重级别”的人事管理制度,其核心是把工人和干部(包括科技人员)从管理制度上严格地割裂开,分别管理，以至于在中国进入市场经济时代以后的很长一段时间仍然沿用着，大多数企业没有配备专职的人力资源管理人员。即使有，他们也只是管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行操作。 3.现代人力资源管理时期的人力资源管理 改革开放以来，非公有制企业异军突起，我们非常重视向西方国家学习市场经济理论。经济理论是对现实的抽象和简化，它经常假定能够在生产可能性边界上运行。这要求在企业中已做到了人员在数量、结构和质量个方面与企业需要的相互配合，并且员工总是在发挥自己的最大能力。因此，从传统的劳动人事管理到人力资本开发，是人力资源管理的战略转变。 （二）中国人力资源管理的发展现状 中国人力资源管理的发展现状，是现代人力资源管理的实践过程，也可以说是现代人力资源管理阶段的开端，即传统人事制度的用人观念存在于现代人力资源管理制度之中。 1.中国人力资源管理的发展优势 中国人力资源管理虽然落后于发达国家，但人事管理工作中也包含着丰富的中国传统文化和大量的现代理念，其优势大体可从三个方面来看： 首先，中国人事管理有着