公共部门人力资源开发及管理边慧敏03演示文稿.pptVIP

级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。 公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。 职　务 级　别 国家级正职 1 国家级副职 2?~ 4 省部级正职 4 ~ 8 省部级副职 6 ~ 10 厅局级正职 8 ~ 13 厅局级副职 10 ~ 15 县处级正职 12?~ 18 县处级副职 14 ~ 20 乡科级正职 16 ~ 22 乡科级副职 17 ~ 24 科 员 18 ~ 26 办事员 19?~ 27 表10-4 职务与级别对应关系表 （2）调整基本工资正常晋升办法 一是公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资； 二是公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次； 三是公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。 （3）实行级别与工资等待遇适当挂钩 厅局级副职及以下职务层次的公务员，符合级别与生活待遇挂钩条件的公务员任职满5年，达到一定条件，可以执行现任职务上一层