薪酬管理实训汇报ppt{}.pptx

设计思路 调查报告结构 调查方案 设计 调查方法与工具 数据收集与处理 薪酬调查 报告 数据处理、提出改善建议与总结 设计重庆大学城片区住宅物业保安薪酬调查思路 任务流程 薪酬调查问卷设计（或访谈提纲、座谈提纲） 1 2 3 保安岗位薪酬调查 调查内容 调查目的与意义 调查方法与工具 调查背景 调查对象 数据收集与分析 总结 调查思路 薪酬调查结论与建议 （一）行业背景 近年来在保安行业中开始呈现“待遇低、流失高、招人难”的怪现象。专家认为，保安员招不来、留不下的“怪圈”已影响了保安服务业的健康发展。这一现象从表面看是保安员从业门槛低、经济待遇低、社会地位低造成的，低待遇吸引不来高素质的人，于是产生了这一恶性循环。 保安行业发展水平低，导致社会对保安服务的社会认知度低，普遍认为保安行业就是看门护院的活，在加上行业管理不规范，内部恶性竞争，服务费远远低于实际成本支出。随着城市建设的发展，保安的需求量也越来越大，保安的薪酬福利就显得尤为重要。 （二）大学城各物业管理公司保安岗位的背景 重庆市沙坪坝区大学城于2006年建成，各房产公司和物业公司涌入，随着大学城城建的发展，对楼宇保安的需求量较大，保安这一岗位成为物业管理行业的稀缺岗位，鉴于大学城各物业管理公司目前运行的薪酬体系是多年以前引入且较为机械、结构单一，缺乏激励机制，在吸引优秀人才、激励员工业绩和成长、留住优秀人才方面已不能