基于利益统筹视角的资源企业绩效评价.pdfVIP

第 12卷第2期 资源与产业 V01．12No．2 2010年 4月 RESOURCES＆ INDUSTRIES Apr．2010 基 于利益统筹视角 的资源企业绩效评价 冯茜颖 ，程宏伟 (成都理工大学 信息管理学院，四川 成都 610059) 摘 要：绩效评价是衡量资源企业产出的重要途径。本文在建立资源企业利益统筹概念模型的基础上，遵循 从系统分析到属性架构。再到指标体 系的研究范式，以中国神华为例，运用熵值法对其进行 了绩效评价。研 究表明，基于利益统筹视角的绩效评价立足资源企业本质，以 “微观企业一 中观产业一宏观社会”的分析 视角来统领资源整合的空间阶段和利益统筹的对象范围，为资源企业提高战略绩效，有效履行社会责任提供 了可资借鉴的管理工具。 关键词：利益统筹；资源企业；绩效评价 中图分类号：F272．5 文献标识码：A 文章编号：1673—2464 (2010)02—0057—06 PERFoRM ANCE EVALUATIoN oN RESoURCESFIRM S BASED UPoN INTERESTSCooRDINATIoN FENGQian-ying，CHENGHong—wei (SchoolofInformationManagement，ChengduUniversityofTechnology，Chengdu610059，China) Abstract：Performanceevaluationisanimportantwaytomeasurecorporateoutput．Basedontheconceptualmodelof interestscoordination，thepaperofllowstheresearch paradigm from systematicanalysistopropertystructureandto indexsystem ，makesperfomr anceevaluationonChinaShenhuaEnergyCompanyLimitedbyentropyvaluemethod．It showsthatperfomr anceevaluationbasedupontheperspectiveofinterestscoordinationstandsforthenatureofresources fimr s．From microenteprriseto mid—scaleindustry，and to macrosociety，toguide theresourcesintegration and interestscoordination isto provide the managementtoolasreference to improvetheirstrategic perfomr ance and effectivelyfulfillsocial responsibility． Keywords：interestscoordination；resourcesfimr s；performanceevaluation “管理的首要职能是管理经济绩效…。”作为 的本质，从利益统筹的对象出发，旨在为资源企业 自然契约与社会契约的复合体，资源企业承担了协 提高战略绩效，有效履行社会责任提供可资借鉴的 调统筹人与 自然、人与人之间利益关系的义务。由 管理工具。 于资源企业的利益格局因客观与主观因素综合作用 而存在，导致利益关系表现形式的复杂程度大于其 1 文 献 述 评 他企业。而判断资源企业绩效评价是否合理的首要 标准是资源企业管理的特殊性在多大程度上得到了 现有研究主要围绕以下几个主题展开：1)战 体现。基于