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加快江苏现代服务业人才队伍建设的思路与建议朱丽莉（金陵科技学院，江苏南京211169）摘要：在服务业领域，人才素质决定着产业素质，人才层次决定着产业层次，人才密度决定着产业高度。围绕人才队伍规模、结构、层级等问题，文章对江苏省现代服务业人才队伍建设情况进行了实地调查和深入分析。研究表明，江苏现代服务业人才队伍建设已取得一定成效，但与现代服务业快速发展的需求相比，江苏省人才队伍建设存在着以下几方面的问题：人才队伍建设滞后于现代服务业发展，现代服务业人才队伍建设面临众多因素制约，人才结构不合理问题逐渐凸现，现代服务业人才的供给约束逐渐凸现。为此，应不断完善现代服务业人才队伍建设政策支持体系，促进现代服务业规模扩张与产业升级。关键词：现代服务业；人才队伍；思路；建议中图分类号：F719文献标识码：A在现代经济增长过程中，现代服务业的发展规模与发展水平已经成为衡量一个国家和地区经济发展水平的重要标志。现代服务业的发展不仅取决于政策环境和体制环境，而且取决于人才队伍的建设水平。实践表明，在服务业领域，人才素质决定着产业素质，人才层次决定着产业层次，人才密度决定着产业高度。人才队伍的建设状况直接影响着现代服务业的发展方向和发展水平，从而进一步影响着经济结构的调整、产业结构的升级以及国民经济发展的质量和水平。因此，加强现代服务业人才队伍建设研究，探索现代服务业人才队伍建设的思路、途径与对策，对江苏省现代服务业规模扩张和层级提升都将起到极为重要推动作用。一、现代服务业发展与人才需求1.现代服务业发展的主要特点与趋势（1）现代服务业国际化趋势明显。现代服务业在服务贸易中的份额也在持续提高，现代服务业国际化程度逐渐增强。此外，金融国际化也加强了现代服务业的国际化趋势。在金融国际化趋势下，金融服务业必须立足于国际化，无论从业务还是人才培养等都要与国际化相适应，金融国际化也促进了其他现代服务业国际化趋势。（2）现代服务业对经济增长的贡献日益凸显。现代服务业保持较快的增长态势，对经济增长的贡献日趋凸显。现代服务业逐渐成为从业人员最多、吸纳劳动力最强的产业，现代服务业从业人员的素质日益提高，该行业逐渐成为高端人才密集的行业。对于广大发展中国家，现代服务业对经济增长的贡献也逐渐凸现出来，对经济增长的贡献也逐渐提高。（3）生产性服务业逐渐成为现代服务业的核心。现代服务业逐渐加快向生产领域的渗透，生产性服务业逐渐成为现代服务业的核心。生产性服务业的发展不但为服务业注入了活力，也改变了服务业以往的生产和经营方式。在发达国家，以金融、物流、商务服务为代表的生产性服务业占服务业总量的比重已经达到50%以上，一些著名的跨国公司也纷纷进军生产性服务业。可以预计，未来生产性服务修改时间：2012-6-28基金项目：国家自然科学基金项目；江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目（08SJD7900064）作者简介：朱丽莉（1981-）女，金陵科技学院讲师，研究方向：经济管理。·服务经济·江苏商论2012．7业仍将保持更加强劲的发展势头。2.现代服务业发展中的人才需求（1）现代服务业的人才需求密度不断提高。显。行业总量呈稳步上升的态势，增速也在逐年提升。二是内部结构不断提升。生产性服务业比重逐渐提高，现代服务内部结构不断升级。金融业、物流业、信息服务业、科技服务业在整个现代服务业中比重逐渐加大。此外，房地产、旅游等行业也迅速兴起。三是省内发展不均衡。就现代服务业总体发展水平来看，江苏不同地区差异较大。从影响现代服务业发展的人才数量来看，江苏现代服务业发展也呈现苏南、苏中、苏北依次递减格局。四是开放步伐加快。近年来，江苏省现代服务业的出口与进口规模不断增长，开放步伐不断加快。江苏省正努力通过各种方式，大力引进高层次、高技能、通晓国际通行规则的高级服务业人才，加快现代服务业国际化进程。与此同时，江苏现代服务业在快速发展的过程中仍然存在着若干问题：一是现代服务业增加值占GDP比重偏低，对经济增长的贡献仍相对较低；二是现代服务业国际化程度不够，利用外资的总体水平不高；三是现代服务业的高级人才总量较少，现代服务业人才队伍整体水平较低，导致现代服务业层次低、劳动生产率不高、经济效益较差。2.江苏现代服务业人才队伍建设的优势条件。一是区位优势。江苏地理位置优越，东临黄海，与上海、浙江一起构成带动我国经济发展的长三角地带。从生产力布局来看，江苏处于中国沿海发展轴和长江经济轴的“T”字结点，占据了面向国内外两大市场的有利地位。二是经济基础。江苏现代服务业产值的稳步提升，为吸引高素质人才奠定了基础。近年来，江苏省产业布局调整取得新进展，沿沪宁线、沿江、沿东陇海线和沿海产业带发展态势良好，沿海开发全面启动，南北联动、“四沿”互动的格局加速形成。三是科教资源。江苏是教育大省，高校数及