知遇知恩感恩—员工忠诚度培养.ppt

* 在工作上，员工能够“追求正确，崇尚正义，充满正气”，“全心，全力，全时”为企业服务。 * 6)日本员工的忠诚度 “下级学习的是上级的背影。上级全力以赴投入工作的行动就是对下级最好的教育。” * 忠于团队;讲究效率;加班;为别人考虑;忠诚于企业;讲究商业信用(没有合同);谦和谦恭; 工作:自发;自动;自觉. * 感悟一: 人有三个境界: 一是做事(进入状态); 二是做事业(进入层次); 三做人(进入境界). 你在哪个阶段? * 　　 感悟二: 找一份工作容易，找一份好工作不容易；找一份好工作容易，但找一个好的老板很难！ 　　　 * 故事欣赏: 一天，一只兔子在山洞前写论文， 一只狼走了过来，问：“兔子啊，你在干什么？”  兔子答曰：“写论文。”  狼又问：“什么题目？”  兔子答曰：“《浅谈兔子是怎样吃掉狼的》。”  狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼领进山洞。 这是他才发现，山洞里有一只狮子，狮子一拳把狼打倒在地，说道：“不看看他老板是谁？” 过了一会，兔子独自走出山洞，继续写文章，随后一个个动物都被搞定。 * 记住：一个员工的能力大小关键要看你的老板是谁。 * 你的发展得益于企业的平台，你的价值在公司可以充分表现出来；离开公司你做事的成本会很大,很可能一文不值，这绝对不是危言耸听． 　　　人们欣赏你是你有个平台或者背景，这是你最重要的资源． 所以----人要知遇--知恩--感恩! * 谢谢大家! * 　　　士为知己者死；女为悦己者容。 　　　君子为道而生，为义而死。 　　　为什么？－－－－“知恩”！ * 　　四　员工职业化的表现－－“感恩与忠诚” * 　　　感恩通过忠诚表现出来． 　　　忠诚始于感恩；感恩要求忠诚． 　　　感恩是内在动机，忠诚是外在表现． * 1 人为什么讲究忠诚 “忠孝信义礼仪廉耻”是传统人文文化。 首位的是“忠”。就是在心理，在心中。 忠诚是一种品质，是一种习惯，是一种追求，是一种理想，是一种规则，是一种秩序。 * 2 羊有跪乳之恩，鸦有反哺之孝。 况人乎？（链接视频） * 　　 感恩的层次： 人为什么要感恩父母？——身体、生命。 人为什么感恩老师？——启蒙、培养。 人为什么感恩公司？——工作、平台。 人为什么感恩老板？——事业、发展。 * 　　　３　员工怎样做才算忠诚 　　　忠诚从诚开始，通过文化认同强化，在利益共享的情况下实现。 员工价值观、理念与企业文化一致，就是“诚”；员工行为符合企业文化的要求，就是“忠”。 * 　　　忠诚是效率，是竞争力，使企业发展的基石。 忠诚度是企业最需要员工具备的第一品质。（菲利普公司） * 　 古人云: “圣贤由学而成，道德由学而进，才能由学而得”。　 “用感官所捕捉的世界是有限的；用心灵所感知的世界是无限的”。 “用双脚和心灵所走踏出的都是未来的路”。 * 　　　　　 　　　在公司要“想事，干事，干成事！” * 　　　感恩与知足有直接关系： 　　　工作上不断努力，事业上不断进取，但个人欲求上要适当节制． 　　　在名和利上要适度追求，否则自寻烦恼．这就是知足！ * “太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大”。（蒙牛） “看别人不顺眼，首先是自己修养不够”。（同） “抱怨的人必被‘冤’包围”。 “吃亏者是福，知足者是仙”。 * 　　 以平和之心对待名； 　　　以淡泊之心对待位； 　　　以知足之心对待利； 　　　以敬畏之心对待权。 * “我比你们谁都低一等，但是我比自己永远高一等”。（曾宪梓） 与自己历史比，不断进步。 * 　　　４．公司内部相互感恩 　　　员工要感领导的恩，领导要感下属的恩！ 　　　新员工要感老员工的恩，老员工要感新员工的恩！ 　　　要感部门同事的恩，要感客户的恩！ * 　要注意五人: