神东.矿井劳动定额制定方法(苏丰收 成都培训班).ppt

煤矿企业劳动定额的制定苏丰收2012年5月11日 煤炭行业发展趋势 行业整合加剧，产业集中度提高，企业规模不断扩大； 多元化发展步伐加快，非煤产业收入比例增加 地表资源逐步减少，资源开采深度增加； 煤炭进口比例增大，中国企业拓展海外市场，行业国际化程度不断提高 劳动定额的定义：  在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。    定义的要点如下： 1、劳动定额是在一定条件下制定的  （1）劳动定额不能脱离具体的生产条件 如生产规模、生产协作、原材料、燃料、动力等方面供应的状况、作业环境和劳动条件等 （2）劳动定额不能脱离具体的技术条件 诸如设备的先进和自动化程度、工艺和操作方法、各种技术措施、工装、计量检测试验手段的状况，以及工作地各种运输、照明、信息传递、安全保障等方面的状况；  2、劳动定额的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出，由此可以说劳动定额是对劳动者在生产过程中活劳动消耗量所规定的限额。  3、劳动定额所规定的是完成合格产品或符合质量要求工作任务的劳动消耗量，它限定的对象是有效的劳动，而不是无效劳动。 正确理解劳动定额水平的含义 劳动定员定额水平 ： 在一定生产技术条件下，行业和企业规定的劳动定员定额在数值上要求的高低松紧程度。 （引自GB/T14002—2008《劳动定员定额术语》） 1、劳动定额是人为制定的，因此定额水平也是人为确定的，或者说是人为选择的。 2、劳动定额及定额水平的确定是管理者主观认识对于客观存在的能动的反映。 正确理解劳动定额水平的含义 3、劳动定额水平存在于时间和空间两个维度，而空间维度又可以分为纵向和横向。所谓纵向是指劳动定额水平总体或个体的高低松紧程度；所谓横向是指各项劳动定额之间平衡和统一程度。 对于劳动定额水平解释的历史变化 正确确定（选择）劳动定额水平的原则 1、计划经济阶段普遍采取的原则为“平均先进”，即劳动定额水平应该介于平均水平与先进水平之间的水平。 按照这一原则，劳动定额水平也有很多种确定方法：例如， 对于劳动定额水平解释的历史变化 2、上世纪八十年代提出所谓“先进合理”的原则。在正常条件下经过努力多数或大多数工人能够达到和超过，少数工人能够接近的水平。 选择这一原则，主要因为劳动定额具有劳动分配的功能，要使得“大多数工人有产可超，有奖可得”。 但从统计学角度，这一原则体现的是“平均落后”水平。 对于劳动定额水平解释的历史变化 3、在社会主义市场经济新阶段确定定额水平的原则 确定劳动定额水平是一个比较复杂的问题，企业之间发展水平不同、装备的技术条件不同、选择的分配方式不同等，不应该用一个标准来确定定额水平，而应该从企业实际出发来确定劳动定额水平。我们判别企业劳动定额水平是否科学合理的标准是职工满意不满意以及对企业劳动生产率水平的提高是否起到积极作用。 煤炭企业劳动定额的分类 煤炭企业有标准定额和作业定额之分，标准定额是煤矿企业合理组织生产、正确编制计划、合理配备劳动力、开展劳动竞赛、实施经济核算、核定资金和实行计件工资的依据。劳动定额管理实质上就是正确地贯彻执行标准定额。 煤炭企业劳动定额的分类 作业定额是标准定额的具体实施，是根据标准定额的规定，结合工作地点具体条件制定的工作定额。根据标准定额制定作业定额时，不能脱离标准定额的规定，不能随意调整、变动标准定额的具体要求，不能出现任意修订定额的错误倾向。 五、定额水平的测评1.用实耗工时来衡量  实耗工时（来自统计数据）和定额工时相比，能反映生产工人实际完成定额的情况。如果对比的结果超过正常的界限，就说明现行定额和实际生产水平有较大的距离，由此可以判断出定额水平的高低。 这种方法和劳动定额的考核结合在一起，资料取得比较方便，也可以对班组、工种、车间的定额水平进行综合分析。 这种衡量方法的缺点是：实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时。实耗工时在一定程度上会受到现行定额水乎的