第二章 企业年金计划的建立和运行.pptVIP

2、劳动合同 是雇主和雇员建立劳动关系，明确各自权利义务的法律形式。 指在建立了企业年金计划公司的就业的职工，其劳动合同应当根据国家劳工标准、集体协议和企业年金章程的规定，明确该职工的缴费义务和受益权利。 3、委托合同 委托人和代理人之间明确委托事项和权限的协议。 企业年金的委托合同，即企业年金计划委托人和代理人之间的协议。 四种企业年金委托合同：缴费雇员与自己经办企业年金计划的雇主之间的合同；企业年金参与人与行政经办机构之间的委托合同；企业年金参与人与基金管理机构之间的委托合同；企业年金基金管理公司与投资经理之间的委托合同。 4、信托合同 是委托人和受托人之间明确托管事项和权限的协议。 一、企业效益与职工工龄确定法 企业效益与职工工龄确定法就是将企业年金计划与个人储蓄性保险挂钩，企业按个人储蓄性保险额的一定比例配套缴费，个人储蓄性保险额由职工个人自愿参加，自主确定投资数额，参保职工个人投保额可以在企业配套缴费标准限额以上。 企业按月为职工缴费，缴费标准依据企业经济效益基数和职工工龄确定。 公式：Y=A+bx Y为企业月缴费额。企业缴费金额与个人储蓄保险金额的比例为1：1，若个人自愿多缴，数额不限，但企业只按标准额进行缴纳。 A为缴费基数，根据企业效益确定，可上下浮动。 b为工龄系数。 X为职工工龄。 二、企业为职工单方缴费法 企业为职工单方缴费法是指企业为在职职工缴纳企业年金供