第五章 招聘与挑选.pptVIP

第四章 招聘与挑选 本章重点 了解人员招聘的原则和目的。 掌握人员招聘的主要程序 掌握招募的主要程序和方法 理解测试的主要方法和优缺点。 了解录用的主要程序 优秀的员工是企业最重要的资产，招聘到优秀人才，并留住他们，是一个优秀公司的标志。--------------玫琳.凯 HR部门所用时间百分比 某民营集团公司要招聘4位营销子公司的总经理,列出了以下条件 (1)学历不必太高,只需大专或本科学历. (2)年龄不宜太轻,应该在30岁以上,有五年以上的工作经验和社会阅历. (3)善于接触最普通的基层群众,平易近人,最好善饮酒聊天,长相不能太秀气,谈吐不能太清高. (4)为人谦和,能随遇而安,对工作和生活的期望植不能太高 (5)能服从领导,个人意志不宜太强,有协作精神. (6)有稳定的婚姻和家庭生活. 某国营高科技公司要招聘一位总经理,列出以下条件: (1) 学历必须是计算机专业硕士以上,最好是留学归国人员. (2)有一定的社会阅历,至少工作2年以上. (3)对个人的工作成就和生活品质期望值很高,个人成功愿望较强. (4)有很好的沟通能力,能与高层接触交谈. (5)外表和行为举止典雅,有一群IT界的朋友. (6)最好出身于高知或高干家庭,因耳濡目染而具备高层公关经验. (7)流利的英语口语. 一 招聘的原则 级能原则 择优原则 竞争原则 平等原则 公开原则 全面原则 二 企业招