职业健康教育(陈忠建).pptVIP

职业卫生健康教育 2011年10月 陈忠建 讲课内容 什么是职业病？ 诊断职业病的依据是什么？ 如何预防职业病？ 我公司存在哪些职业病危害因素？ 劳动者怀疑自己有职业病应怎么办? 职业病的诊断程序如何？ 劳动者如何获取自己的正当利益？ 什么是职业病？ 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。 《职业病防治法》 2002年5月1日颁布 是我国职业病防治方面的第一部基本法律 是一部既保护劳动者的法律，又是一部保护用人单位的法律 有一系列法规、技术标准、职业病诊断标准相支撑。 劳动者与用人单位签订劳动合同时应注意什么? 在与劳动者签订劳动合同时，用人单位将职业病危害告知劳动者，是劳动者享有的重要的权利。 告知的内容包括：工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和享有的待遇。用人单位应当将这些内容在劳动合同中写明。 职业病危害告知有：合同告知、公告告知、培训告知等形式。 我单位存在哪些职业病危害因素 造成危害存在的主要原因是（1）磷炉密闭措施尚存在一定缺陷，需进一步改进；（2）局部缺乏