激励机制有利于企业目标和员工个人目标的实现.docVIP

激励机制有利于企业目标和员工个人目标的实现， 企业的发展员工，员工工作绩效的在很大程度上取决于企业的激励机制是否健全、激励手段是否有效。科学有效的激励对于调动员工积极性、发掘员工潜能提高员工素质突出的作用激励不仅能改善公司治理结构、提升管理效率，还能增强核心竞争力随着人才市场的逐步完善和健全，企业的人才流失是企业领导者最为头痛的问题之一。“人才是企业最重要的资本”，流失人才就意味着要付出巨大的补偿费用，意味着资产的损失。人才流失不仅会给企业带来有形的或无形的损失，而且会使竞争对手更强大。人才离职造成生产率低下而导致的隐形损失更加难以估计。企业内部士气的低落，容易形成连锁的不良反应。一位跳槽者带走一批人，到另一家企业去，或者这一批人另立门户，很快就成为原企业的市场竞争对手。员工的行为组织的利益二者高度统一用激励机制的终级目标是提高组织绩效。企业把加薪、晋升等主要奖励及时适当地授予那些达到了特定目标的员工，而对表现平平、绩效不高、甚至违反劳动纪律的员工给予及时适当的处罚。在企业生产经营的各个方面，都有可以把握、可以衡量的尺度，无论是业务员人员还是非业务员的考核，都有章可循、有据可依、奖得清楚、罚得明白。这样一来，员工的行为就会自觉主动地从组织的利益出发，从而实现二者高度统一。激励能够提高员工的自觉性、主动性、创造性和工作热情一般来讲，员工的努力包括勤劳刻苦、为企业献计献策等，其目的是