薪酬管理 第五章外部竞争性策略.pptVIP

第五章 薪酬水平及其外部竞争性决策 本章主要内容： 一、薪酬水平及其外部竞争性决策 二、薪酬水平决策的主要影响因素 三、市场薪酬调查 一、薪酬水平及其外部竞争性决策 １.相关概念 薪酬水平：指组织之间的薪酬关系，组织相对于其竞争对手的薪酬水平的高低。 薪酬的外部竞争性：指一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上竞争能力的大小。 ２.薪酬水平及外部竞争性的作用 ３.薪酬水平决策的类型 领袖政策 追随政策 拖后政策 混合政策 竞争性薪酬政策选择之一：领袖政策 调整数据以反映组织薪资水平政策：领袖政策 竞争性薪酬政策选择之二：追随政策 调整数据以反映组织薪资水平政策：追随政策 竞争性薪酬政策选择之三：拖后政策 调整数据以反映组织薪资水平政策：拖后政策 竞争性薪酬政策选择之四：混合政策 企业参与运行的三大市场 外部竞争性决策的影响因素 １.１与产品市场相比，劳动力市场的特殊性： 劳动力无法储存 劳动力的变化 劳动力供给者与劳动力无法分离，劳动力供给者可以控制自己实际提供的劳动力服务的数量和质量。 １.２劳动力市场理论 （１）四个基本假设： 企业的目标是追求利润最大化 所有员工同质，可替代 薪酬水平反映了与雇用有关的所有成本 雇主面临的市场是竞争性的 （２）劳动力需求 （３）劳动力供给 （１）劳动力需求分析：　　　　　　——边际生产率理论 企业劳动力需求的原则： 　　　雇佣