薪酬管理基础理论.docVIP

第1章 薪酬管理基础理论 [学习目标] 通过本章学习，认识薪酬管理基础理论对薪酬管理的指导作用，了解主要薪酬理论及其存在的不足，学习激励理论并进行借鉴，把握薪酬管理理论的发展前沿，提高薪酬管理的理论水平。 什么是薪酬?薪酬仅仅是每月支付给员工的报酬，为业绩突出的员工颁发的奖金，或是提供给员工的住房补贴吗?薪酬管理仅仅是定期分发薪酬或奖金吗? 广义上讲，薪酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种，经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等，本书使用的是薪酬狭义的概念，仅指经济类报酬。 在现代市场经济中薪酬管理是人力资源管理的一个重要方面，对企业的竞争能力有很大的影响，对我国企业来说，这方面的意义更为突出。 当企业真正获得生产经营自主权之后，如何搞好企业利润在自我积累与员工分配之间的关系，如何客观、公正、公平、合理地报偿为企业做出贡献的劳动者，如何吸引和留住关键人才，从而既有利于企业的发展，又能保证员工从薪酬上获得经济上和心理上的满足，就成为企业自身必须解决的问．题。只有在了解和掌握薪酬理论和激励理论的基础上，把握薪酬管理的发展前沿，才有可能做好薪酬管理工作，促进企业的发展。 1．1主要薪酬理论概述 1．1．1 早期的薪酬理论 在早期的经济学家的著作中，都或多或少地谈到有关薪酬的一些问题