人力资源管理概述 - Welcome to nginx!.pptVIP

一、人力资源管理概述 人力资源的概念 人力资源管理的概念 以人为中心的管理—现代管理的发展趋势 传统人事管理与现代人力资源管理 人力资源的宏观定义：人力资源指能够推动特定社会系统发展进步并达成其目标的该系统的人们的能力的总和。 （一）人力资源的概念 1.人力资源的定义 人力资源的微观定义：人力资源指特定社会组织所拥有的能推动其持续发展，达成其组织目标的成员能力的总和。 2.人力资源对经济活动的作用 （一）人力资源在经济增长中的作用 （二）人力资源对企业生存和发展的重要意义 1）人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素 2）人力资源是企业获取和保持产品差别优势的决定性因素 3）人力资源是制约企业管理效率的关键因素 4）人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富 (二) 人力资源管理概述 1.管理的本质就是管人 2.人力资源管理的定义 人力资源微观管理是通过对企事业组织的人和事的管理，处理人与人之间的关系，人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标 。 人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。  双重性：生产性、消费性 能动性：人的