人力资源师二级第二章 招聘与配置.docVIP

第二章 招聘配置 1、[单选]定量测评是采取（）的方法。 A.行为判断 B.调查 C.量化 D.素质质量 2、[单选]把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体（）。 A.定量化 B.标准化 C.标准 D.标准差 3、[单选]由于某人某方面的品质和特征特别明显。观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（）带来的误差。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因效应 D.首因效应 4、[单选]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）带来的。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.首因效应 5、[单选]某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于（）素质测评的类型。 A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性 6、[单选]某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于（）素质测评的类型。 A.考核性 B.诊断性 C.开发性 D.选拔性 7、[单选]妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工。这体现了（）。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理 8、[单选]销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（