8就业协议书的签订 - 江西理工大学《大学生就业指导》ppt课件.pptVIP

第七讲 1、到西部、基层和艰苦地区工作的优惠政策： （1）对原籍在中、东部地区而去西部工作的高校毕业生，实行来去自由的政策，根据本人意愿，户口可迁到工作地区，也可退回原籍，由政府主管部门所属的人才交流机构提供免费人事代理服务；到西部贫困边远地区工作的高校毕业生，可以提前定级，并根据实际情况适当确定工资标准。 （2）在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录用。 （3）参加“大学生志愿服务西部计划”的高校毕业生志愿者，服务期间计算工龄。志愿者服务期满一年考核合格，报考研究生，总分加10分，并可以应届毕业生身份报考国家机关公务员。报考中央国家机关和东、中部地区公务员的，同等条件下优先录取，报考西部地区公务员的，笔试总分加5分。在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时，优先录用、招聘志愿者。 2、广东省政府鼓励毕业生参加“三支一扶” “三支一扶”指组织高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，简称为“三支一扶”。服务期一般为2年。 ◇“三支一扶”毕业生的待遇 由省财政厅统一制支付参加“三支一扶”高校毕业生每人每月生活补贴600元，每人每年2000元交通补贴、医疗费补贴和人身意外伤害、住院医疗保险等。 参加“三支一扶”工作的高校毕业生的组织招募、服务期间的管理、服务期满后按国人才部发[2006]16号文件及《广东省2006年高校毕业生“三支一扶”工作实施方案》执行（具体在网上阅览可享受的有关待遇）。 3、毕业生办理三支一扶、西部计划流程 4、作用： ①保留毕业生干部身份； ②计算连续工龄； ③出具以档案为依据的出国、升学、结婚等各种证明和办理相关事宜； ④代办国家规定的档案工资调整、转正定级、职称评定； ⑤代办社会保险、边防证、证件年审等； ⑥为外地生源的本科毕业生办理入户广州的事宜。 “劳动合同法”基本知识 《劳动合同法》是国家政权为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，改进劳动组织，促进经济发展和社会进步而制定的法律，是仅次于《宪法》的一部基本法，被誉为“第二宪法”。? 劳动合同试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同的解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　⑵未及时足额支付劳动报酬的； 　 ⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　 ⑷用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的； 　 ⑸因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　 ⑹法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　⑴在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　⑵严重违反用人单位的规章制度的； 　　⑶严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　⑸因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　⑹被依法追究刑事责任的。 　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜