人力资源管理复习提纲..docVIP

《人力资源管理》复习提纲 人力资源的含义； 人力资源是指具有一定劳动能力的人群的总和。 人力资源必须在运动中发挥其资源作用。人力资源的运动包括：人力资源生产（形成）、发掘、配置、使用4个环节。对人力资源运动过程进行规划、规范和研究，就构成人力资源开发与管理。 人力资源的几种特点表现 （1）立意的战略性；（2）内容的广泛性；（3）主体的全员性；（4）对象的目的性；（5）手段的人道性；（6）结果的效益性。 2、 人力资源的结构； 自然结构、社会结构、经济结构。 人力资源结构分析是人力资源开发与管理的基础。 人力资源的运动 人力资源必须在运动中发挥其资源作用。人力资源的运动包括：人力资源生产（形成）、发掘、配置、使用4个环节。对人力资源运动过程进行规划、规范和研究，就构成人力资源开发与管理。 4、 影响人的行为的因素 个人因素；环境因素；文化因素；情景因素。 5、 人的个体复杂性分析； 个人条件的多样性；个性人格的差异性；人际关系的复杂性；人文背景的广阔性。人的复杂性导致人力资源开发与管理工作的复杂性和系统性。充分认识人的复杂性有助于掌握人力资源开发与管理的主动性，提高人力资源的效益。 人的个性分析（简要了解） 人的个性制约着人们职业种类和就业单位的选择。分析人的个性是为了使人力资源与工作岗位更好地配合。 7、 人力资源的数量与质量的含义 人力资源的数量指构成劳动力人口的人口数量。 人力资源质量指劳动要素个体及群体创造社会价值的能力，分为能力质量和精神质量两方面。人力资源质量是区别不同人力个体和总体的最关键因素。 8、 影响人力资源数量的主要因素 影响人力资源数量的主要因素：人口总量及再生产状况、国家的人口政策、卫生与健康、经济发展状况、人口迁移等。 9、 影响人力资源质量的主要因素 影响人力资源质量的因素：遗传及自然成长、教育与培训、营养与卫生保健、社会经济发展水平等。 10、 影响人力资源供给的因素； 影响人力资源供给的主要因素：工资水平、劳动参与率、劳动时间。因此存在人力资源流（动）。 人力资源供求基本平衡的标志 （1）要求就业的人绝大部分都能得到就业岗位，不存在长期的大量求业人口。 （2）不存在大量长期缺乏劳动力的部门、行业。 （3）少量人力资源处于短期失业状态。 11、 人力资源开发的含义； 人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，为社会和组织产生更大效益的过程。实践证明，重视人力资源开发都能带来社会、组织和个人的价值增值。 人力资源管理的含义 人力资源管理是指对人力资源的配置、使用和控制等活动。 人力资源开发与管理的环境 政治、经济、社会、技术环境。 13、 人力资源开发与管理和传统劳动人事管理的区别（人力资源开发管理取代劳动人事管理只是措辞上的不同，没有什么深刻变化） 人力资源开发与管理取代劳动人事管理不只是措辞的改变，而是从理念、思想到方法、内容的改变。 14、 人力资源开发与管理的特征 1.人力资源开发与管理和传统劳动人事管理的区别 2. 人力资源开发与管理的特征 15. 人力资源规划的含义 狭义上指人力资源供需预测及提供相应人力资源，并使之平衡的过程。 广义上指组织的人力资源目标规划、组织变革与发展规划、人力资源管理制度变革与调整规划、人力资源政策等。 人力资源规划的项目内容 人力资源总体规划、人力资源调配规划、人力资源晋升规划、人力资源补充计划、人力资源培训规划、绩效评估及激励计划、员工职业开发与职业发展计划等。 16、 人力资源配置的含义及原则 充分投入、合理运用、良性结构、提高效益。 17、 人力资源投资的内容； 人力资源投资包括：人口生产投资、教育投资、人力保健投资、人力流动投资等。 人力资源投资收益的特点 投资主体与收益者的非一致性、收益的迟效性与长期性、收益的广泛性等。这些特点帮助进行人力资源的投资规划。 18、 人力资源流动的三个层次原因（人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机）；人力资源流动的收益表现 人力资源流动的原因：宏观原因——经济发展的不平衡及产业结构的变化；微观原因——人力资源配置的主体（企业等组织、人力资源本身）有改变原有人力资源配置状况的动机；个人原因——人力资源个体流动的成本与收益核算，这是人力资源流动的理性基础。 人力资源流动的收益，即流动后获得的各种利益的总和，包括显性的和隐性的。具体有：货币性收益、技能性收益、机会性收益、文化性收益。 1社会保险的原则（了解主要观点、内容） 。社会保障制度是指在社会保障方面的法律规范总称。包括社会保险、社会救济、社会福利、社会互助和优抚安置等。其中，社会保险是重点，是支柱。 21、 人力资源保护（劳动保护）的含义和内容 主要指的是职业安全、健康方面的保护。包括职业病