薪酬管理----_薪酬水平及外部竞争性.pptVIP

第五章 薪酬水平及其外部竞争性 主要内容及重点 第一节 薪酬水平及外部竞争性概述 一、薪酬水平及外部竞争性的概念 二、薪酬水平及外部竞争性的作用 第二节 市场薪酬调查 一、市场调查概述 1、调查的概念 2、调查种类 二、实施步骤 第三节 薪酬水平定位 一、薪酬水平决策的主要影响因素 二、薪酬水平决策的类型 三、薪酬构成选择 第一节 薪酬水平及外部竞争性的概念与作用 一.薪酬水平及外部竞争性概念 思考：对薪酬的外部竞争性的理解一 若甲企业的所有员工的平均薪酬水平比乙企业的所有员工的平均薪酬水平高，那么甲企业的薪酬的外部竞争性一定比乙企业强 当企业的外部竞争性和内部一致性产生矛盾时，企业如何做出决策 STEP 6 分析调查结果 结果分析阶段： 核查数据 分析数据 薪酬调查结果分析报告 二、薪酬水平决策的类型 （一）薪酬领先政策 ?采用此政策的企业的特征： 规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少（企业的产品或服务需求曲线是弹性小的甚至无弹性的） （一）薪酬领先政策 ?薪酬的市场领先政策的实现方式之一是：在每年年底调薪时，考虑到下一年度全年当中市场薪酬