信用社（银行）机关中层管理人员和基层营业网点负责人选聘办法.docVIP

信用社（银行）机关中层管理人员和基层营业网点负责人选聘办法 第一条 ?为坚持党管干部和市场化选聘人才相结合的原则，严格执行农村信用社完善法人治理结构的相关制度安排，充分发挥党委的政治核心作用和理事会提名委员会的职能，以及辖内干部员工的积极作用，坚持公平、公正、公开选聘人才，做到民主决策，任人为贤，切实提高联社管理队伍的综合素质，特制订本办法。 第二条 ?选聘联社机关中层管理人员和基层营业网点负责人（以下统称管理人员）的原则。坚持任人为贤、德才兼备原则；坚持公开平等、竞争择优原则；坚持群众公认、注重实绩原则，坚持党管干部和民主集中制原则，坚持规范运作和执行法人治理结构运行机制的原则。 第三条 ?选聘管理人员的基本条件。 1、认真贯彻落实党的方针政策，努力实践“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，在政治上始终与党中央保持一致，与时俱进，开拓创新，有较强的事业心和责任心。 2、具有大专以上学历、助师以上职称。 3、近三年年度考核评比优秀或称职。 4、坚持原则，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公。 5、参加农村信用社工作（或金融工作）6年以上。 6、具有基层一线工作经历，至少从事过信贷、会计业务中一项基本业务工作。 7、男同志年龄不满40周岁，女同志年龄不满38周岁，身体健康。 第四条 ?新聘管理人员一律采用竞聘上岗的方式。 第五条 ?根据相关规定，联社机关部门和基层营业网点主要负责人在同一岗