【精选】人力资源部KPI指标及评估标准体系库.pdfVIP

人力资源部KPI指标及评估标准体系库 1、部门指标 1.1人力资源配置完成率（30） 指标定义 考核期内实际到岗人数占公司批准的招募计划数 设立目的 考核人力资源部的招聘效率，确保各部门人员能及时到岗 计算公式 （期内实际到岗人数÷公司批准的招募计划数）X100% ·部门填写《人员增补申请表》，经总经理批准后，人力资源部负责招聘； ·月底由招聘管理员统计、汇总增补人员招聘完成情况 （跨月招聘者列于要求 相关说明 到岗时限月），并下发各部门备核； ·无时限要求者暂定60日 数据来源 各部门《人员增补申请表》 数据收集 招聘管理员 数据提供 招聘管理员 数据审核 部门经理、公司各部门 统计周期 每月一次 考核说明：  评估标准 优秀 良好 尚可 一般 差  附《人员增补申请表》 1.2后勤服务满意度（20） 指标定义 各部门员工（或客户）对食堂、信息、环卫等后勤保障的满意度调查结果 ·考核人力资源部在食堂、信息、环卫等后勤保障方面的服务水平； 设立目的 ·籍此找出不足，提高服务水平 计算公式 取下属各岗位的满意度调查的综合平均成绩 相关说明 ·人力资源部统一下发《后勤服务满意度调查问卷》； ·各部门根据问卷项目及标准进行评分后，由内勤提报至绩效管理员； ·绩效管理员整体汇总最后得分； ·若出现投诉，每次在原得分基础上扣？分 数据来源 《后勤服务满意度调查问卷》 数据收集 绩效管理员、各部门内勤 数据提供 绩效管理员、部门经理、公司各部门 数据审核 部门经理 统计周期 每月一次 考核说明：  评估标准 优秀 良好 尚可 一般 差  附《后勤服务满意度调查问卷》 1 1.3 现场与安全管理（20） 5S 指标定义 公司各部门对5S现场及安全的管理状态 ·考核人力资源部对各部门5S现场及安全管理的监督力度 设立目的 ·籍此督促人力资源部监督各部门提高5S现场及安全管理水平 计算公式 取公司检查的各部门现场与安全管理情况得分的平均值进行统计评定 相关说明 由公司5S事务局统一制订检查标准，对各部门进行评定 数据来源 5S事务局检查文件 数据收集 公司安全办 数据提供 安全办主管 数据审核 部门经理、公司各部门 统计周期 每月？次 考核说明：  评估标准 优秀 良好 尚可 一般 差  检查评估办法附于各部门相应岗位 1.4企管工作计划完成率（20） 指标定义 公司或部门交办的企管项目、文化建设、宣传法务等工作的完成状况 通过对公司企管工作的进度及质量进行考核，保证部门管理工作的顺利开展， 设立目的 提高企业管理水平、企业知名度及员工凝聚力。 计算公式 根据工作完成情况与工作计划相比较得分 ·有项目，根据项目的进度及质量与评估标准进行比较评价； 相关说明 ·无大型项目，取前期此项指标的平均值 数据来源 企管工作的进度及其质量 数据收集 企管办主管 数据提供 部门经理 数据审核 总经理 统计周期 每月一次 考核说明：  评估标准 优秀 良好 尚可 一般 差 1.5培训效果满意度(10) 指标定义 参训人员对公司组织的培训效果的满意程度 考核参训人员对培训效果的满意度进行评价，籍此督促人力资源部不断提高培 设立目的 训计划的执行质量