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新时期事业单位政工工作的创新途径分析 　　摘 要 当前，随着我国事业单位不断深化改革，政工人员的观念和意识也发生了巨大的转变。本文主要针对新时期事业单位政工工作的创新途径进行分析和阐述，希望为我国相关单位提供参考和借鉴。 　　关键词 新时期 事业单位 政工工作 创新途径 分析 　　政工工作是开展党政工作和思想教育的相关工作，对我国社会的稳定建设和事业单位的健康发展具有重要意义。当前，随着我国社会经济以及信息技术的发展，信息传播的速度不断提高、渠道不断拓宽，各种信息不断充斥着人们的生活，对人们的行为和思想带来一定程度的影响，同时也为政工工作的开展带来了一定难度。因此，我国事业单位一定要给予政工工作以充分的重视，认真分析在政工工作中出现的问题，在实践中不断创新工作方式与思路，为单位的健康、稳定发展提供思想方面的保证。 　　一、当前事业单位在政工工作中出现的问题 　　（一）工作方法陈旧 　　事业单位开展政工工作具有悠久的历史，但是在新时期下，政工工作方法陈旧，难以适应时代的要求。由于政工人员在长期的探索和实践中已经形成了固化的工作模式和工作理念，严重缺乏创新精神以及创新意识，在工作中往往会生搬硬套以往的工作方法。例如，一些事业单位在工作中依然采取以往的会议模式，通过会议将党的理念和思想传递给职工。而事实证明，这种枯燥而传统的工作模式不仅难以吸引职工的兴趣，也无法使职工充分接受和理解会议内容，长此以往，容易出现政工工作流于形式，效率、质量低下等问题。 　　（二）缺乏优秀人才 　　政工人员是开展各种政工工作的执行者和宣传者，对工作开展的质量和效率有着直接的关系。当前，我国事业单位政工团队年龄老化、思维模式固化，难以承担新时期的政工工作任务。因此，构建一支专业能力强、综合素质高的队伍，对提高工作开展的质量和效率有着直接的关系。同时，由于很多政工人员并不是对口专业出身，无法适应社会环境和工作的需求，优秀人才稀缺。 　　（三）缺乏服务意识 　　政工工作的目的是有效解决职工的思想以及生活问题，调动职工的工作热情和积极性，帮助职工解决思想问题和压力。当前，我国事业单位政工人员缺乏服务意识，不能有效履行其工作职责，不愿意为职工提供服务，制约了政工工作的有序开展。 　　二、事业单位政工工作的相关创新途径 　　（一）工作模式实现创新 　　以往的政工工作主要通过发放学习材料以及召开工作会议的形式开展，但随着科学技术的进步和发展，信息手段更加发达，人们接受信息的方式发生了改变。因此，政工人员要通过网络开展政工教育。例如，单位可以开设政工微信、微博，创设信息平台，通过这个平台发布职工思想状态以及党政信息，创新信息内容，提高职工的阅读兴趣；以形式多样、内容丰富的网络咨询，提高职工的兴趣和关注度。同时，政工人员还可以建立微信群组、QQ群组，通过网络聚集职工，并且发布一些通知和文件等。这种使用网络传递信息的形式更加灵活且方便，不受地点和时间的制约，可以与职工进行及时的交流和探讨。因此，以网络为工作载体，能够提高工作质量和工作效率，强化政工工作的有效性和针对性。 　　（二）思想观念实现创新 　　随着我国事业单位不断深化改革，以往的工作观念无法适应新时期的工作需求。因此，要求政工人员加强学习，以新时期的理念和思想武装头脑，并且在工作中不断创新思想观念。事业单位要调整政工团队结构，吸引更多的年轻人加入政工团队，实现政工团队的年轻化。年轻的工作团队虽然在经验以及实践能力方面存在缺陷，但是其充沛的精力和灵活的思维可以为政工工作带来不同的方法和思想，这是新时期下实现政工创新途径的需求。同时，年轻人还可以有效带动政工团队共同进步、创新思想，保证队伍的活力和生命力。此外，事业单位还要通过培训以及交流的方式，对政工人员开展思想教育，促进其思想观念的更新，保证其工作方式和思想观念做到与时俱进。当前，很多单位坚持开展培训工作，通过组织政工人员进行培训，接触更加专业和科学的工作理念，进而推动工作的有效开展。 　　（三）工作内容实现创新 　　以往的政工工作基本以发放学习材料、组织集体活动或者召开会议的形式开展，在新时期下，这种传统的模式已经无法适应时代的需求。因此，政工人员在工作中一定要积极创新工作内容，提高政工工作的有效性、前瞻性以及针对性，要对以往的开会形式进行适当的创新，并针对不同职工的思想状态来创新工作的内容。例如，在信息时代下，职工容易受到腐朽思想和负面信息的干扰和影响，为政工工作带来困难。因此，政工人员一定要善于发现、分析问题，有针对性地开展工作，通过集体讨论以及一对一沟通的方式，在讨论和沟通中传播社会正能量。同时，政工人员还要根据事业单位的特点，采取相关的预防工作，了解和掌握职工的思想情况，及时解决问题，避免问题进一步严重化以及扩大化，进而提