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新时期下推进企业职工思想政治工作的新思路 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-01 　　摘 要 新时期，企业职工思想政治教育工作具有非常关键的作用，需要相关部门结合实际问题建立动态化管控措施，以先进的政治文化为基本指导方针，发挥宣传舆论导向作用，在提高素质建设和服务模型的基础上，顺利推进企业职工思想政治工作的发展进程，探索出发展的新思路。 　　关键词 企业职工 思想政治工作 新思路 　　一、新时期企业职工思想政治工作要坚持思想宣传 　　要想从根本上提高企业职工的思想政治意识，就要强化思想宣传的力度，建构切实有效的管理机制和管控措施，从思想意识层面提高宣传效果。需要注意的是，在思想政治工作开展过程中，思想宣传起到了舆论导向作用，对于工作机制的建设具有一定的推动作用，要结合政策和法规，创设良好的帮扶关系和运维体系，集中升级管控效果和管理时效性。 　　另外，之所以强化思想宣传力度，就是保证企业职工能最大限度的了解企业文化以及企业内核，从而形成依赖企业和支持企业的心态，也能有效的增加员工的企业归属感，为企业的进一步发展发挥自身作用。并且，在企业职工思想政治工作宣传开展过程中，也要积极树立标杆和典型，保证员工能感受到企业的激励作用，进一步发挥其导向性价值，提高员工使命感和责任感，员工锐意进取的同时，真正发挥思想政治工作的实际价值。 　　二、新时期企业职工思想政治工作要坚持服务职工 　　企业职工思想政治工作开展过程中，要将服务职工作为工作重心和主线，落实政治管理工作的指导方针，积极开展思想政治教育工作。首先，企业职工管理人员要结合员工的实际需求，确保思想政治工作符合员工的需求，从根本上提高思想政治工作的内在价值。其次，要保证思想政治工作和企业文化建设之间的有效衔接，由于企业文化是企业发展进程中的思想结晶，不仅代表了企业的发展宗旨，也是企业员工的思想发展方向。这就需要在思想政治工作中协调处理思想政治教育和企业文化教育，确保两者协调发展，从根本上提高员工的综合思想水平和素质。最后，要在实际工作开展过程中，将职工队伍的思想优化作为终极目标。并且在面对体制改革和发展结构转型时，也要建立动态化的管理结构，以保证企业员工思想政治工作和企业的发展目标之间实现协调发展。 　　三、新时期企业职工思想政治工作要坚持素质优化 　　在新时期，针对企业员工思想政治工作的开展，相关管理人员要从企业实际需求出发，积极落实队伍建设，结合思想情况运行和谐化的思想政治指导工作，利用针对性的管控措施，为员工营造一种和谐有序且快乐融洽的发展氛围，积极培养职工的职业精神和发展动力，引导员工实现素质优化，建立健全完整且正能量的思想观念。另外，在素质优化过程中，思想政治工作也要以保护和调动员工工作积极性为基本，保护其工作积极性和主动性，在为其搭建成长平台的基础上，调动其主观能动性，更好的为企业服务。 　　另外，企业职工思想政治工作要秉持素质优化的基本管理理念，为员工架设更加优化畅通的沟通渠道，一定程度上实现内部关系的良好发展。也就是说，在实际管理模型建立过程中，要在企业员工之间建立沟通平台，领导及时了解员工的思想动态，提高队伍管理以及思想政治工作的针对性和实效性，确保情感交流以及思想沟通的完整度。值得一提的是，随着互联网技术的不断发展，思想政治工作也要创新思路，利用网络平台进行思想交流，也能在提高情感沟通有效性的同时，积极践行宽松以及民主的管理原则。 　　四、新时期企业职工思想政治工作要坚持文化指导 　　思想政治工作离不开先进文化的引导，在思想政治工作开展过程中，要明确发展目标以及战略体系的具体要求，凝聚企业职工，树立正确的思想理念。首先，要结合企业的实际情况，从长远角度分析职工思想政治工作的意义和运行方针，并且以企业文化以及社会主流文化为基本向导，明确政治工作的指导内容，推动企业和谐发展的基础上，保证企业员工也能形成正确的工作观念。其次，在职工思想政治工作开展过程中，也要积极融合多样化的运行模式，增强员工的凝聚力。最后，积极组建各类群众性的活动组织，并且强化职工思想政治工作和企业发展之间的联系，确保文化氛围提高的同时，思想政治工作也能获得有效升级。保证企业职工思想政治工作有的放矢的开展，才能获得相应收效。 　　五、结语 　　总而言之，在企业职工思想政治教育过程中，相关管理部门要跳脱出传统的思维方式，积极利用文化手段、互?网手段等建立健全更加有效的管控措施和管理机制，并且增加职工思想政治教育工作的透明度，征求职工建议，形成动态化的管控体系和模型，对相关工作进行精细化监督和处理，为企业队伍管理和整体政治思想氛围的优化奠定坚实基础。 　　参考文献： 　　[1] 安素贞.心理疏导与企业职工思想政治教