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一、劳资合同管理——合同类型 案件简介： 2009年底，某企业雇佣了一名晚间守夜的门卫，该员工是原某保安公司的员工，男性，年龄58周岁，公司和他签订了劳动合同，约定基本工资为800元，如果干得好，另有奖金。2010年初的一个晚上，该员工在值班时突发脑溢血，经抢救，瘫痪，需巨额的医疗费。员工家属认为该员工是倒在工作岗位上的，因此企业有义务承担法律责任，企业认为这是员工自身疾病，不是工伤，与企业无关，企业最多承担道义责任。 关于试用期问题： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 关于服务期问题： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项培训费用的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 培训费：包括培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的用于劳动者本人的其他直接费用。 服务协议的签订；专项费用的支出；专业技术培训；服务期限约定公平合理 二、劳资合同工管理——合同变更 案件简介： 某企业于2008