劳动关系学 第五章 一元主义.pptVIP

第五章 劳动关系理论的主要流派：一元主义 第一节 相关文献介绍 第二节 一元主义学派的发展 第三节 一元主义学派的完善 第四节 一元主义学派的现状 第五节 对一元主义学派各阶段理论的简要评述 劳动关系理论的主要流派分别发展于资本主义劳动关系理论、工业主义劳动关系理论和工业资本主义劳动关系理论，其代表人物分别为卡尔?马克思、埃米尔?迪尔凯姆(Emile Durkheim)和马克斯?韦伯(Max Weber)。所谓资本主义理论，就是将社会经济的性质和发展归因于资本的内在性质，尤其是归因于工作组织的私人所有制特征。而工业主义理论将此归因于工业化进程，很少认为它与资本本身的发展过程有关。所谓工业资本主义理论，则是将其归因于资本的性质和工业化进程联合作用的结果，认为二者对西方市场经济的性质和发展同样重要。一元主义学派的观点与工业主义理论联系紧密，同时也在很大程度上结合了工业资本主义劳动关系理论。其主要特点在于，通过完善科学的管理策略和方法来解决劳动关系中的诸多问题。 按照劳动关系理论一元主义学派的观点，员工的利益同管理方的利益是基本一致的，冲突的原因在于雇员认识到自身始终处于管理权力的从属地位，服从与被服从的关系是员工不满的根源。为此，一元主义学派从分析组织中员工的动机出发，研究不同的管理策略和管理手段对于员工的影响。进而指出，建立员工对组织高度认同、管理方和员工之间相互信任