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激励机制视角下的社会保险事业管理与优化 　　摘要：我国的社会保险体系正在不断扩充其覆盖面，以保障社会全体成员的生存权利，促进社会整体局势的和谐与稳定。为了实现这一目标，社会保险资金就需要体现出收支平衡的特点，以应对不断增长和膨胀的社会保险需求，而实现社会保险体系的稳定，就需要更多的高素质人才加入到社会保险事业中来，要创建社会保险事业的人才激励机制，还要建构激励机制视角下的社会保险反欺诈机制，实现社会保险事业的管理优化，以充分发挥社会保险体系的作用和功能。 　　关键词：激励机制；社会保险事业；管理；优化 　　中图分类号：F842.6；F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）033-0000-01 　　在现代化经济建设的要求下，我国的社会保险事业不断扩充和拓宽，处于不断增长的社会保险事业发展阶段。为了满足日益膨胀的社会保险需求，缓解社会保险人才匮乏的危机，需要从激励机制的视角，构建优化的人才激励机制和社会保险反欺诈机制，以促进社会保险事业的公正性和合理性，充分发挥出社会保险事业的管理功能，进而使得整体的社会保险体系更加完善和合理，能够为社会增添一份切实的保障。 　　一、激励机制的理论依据和原则 　　激励机制是为了达成特定的目标，而采用的系列规章制度、行为准则、组织措施等，它由正向激励和负面激励两种机制组合而成。激励机制的普适性原则主要包括以下几点。