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【精选】企业管理者工作压力的绩效属性_基于自我效能感的解释
11 205 No1 11 Vol1205
2008 11 Nov1 2008
JOURNAL OF BUSINESS ECONOMICS
) ) ) 基于自我效能感的解释
1 2
孟晓斌 , 许小东
( 1. 杭州市人才研究所, 浙江 杭州310026; 2. 浙江大学 管理学院, 浙江 杭州310058)
: 工作压力是 一个具有复杂构成特征的过程性框架概念在明确压力结构要素的基础
, 管理者的工作压力可进 一步界分为内源压力和外源压力两类文章通过相关分析发现, 对于工
作绩效效标而言, 管理者内源外源压力分别呈现良劣压力属性; 而基于回归分析的中介效应检验
则表明, 管理者的自我效能感在压力和绩效间起中介作用, 这部分解释了压力绩效属性的成因和过
程机制文章的研究结论对企业开展管理者的压力管理工作具有重要的启示
: 管理者; 工作压力; 绩效属性; 自我效能感
: F272. 92 : A : 1000- 2154( 2008) 11- 0027- 07
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