【精选】做好员工最重要的12种品格.doc

[做好员工最重要的12种品格]一：忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。1、?站在老板的立场上思考问题；2、?与上级分享你的想法；3、?时刻维护公司的利益；4、?琢磨为公司赚钱；5、?在外界诱惑面前经得起考验。二：敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。1、?工作的目的不仅仅在于报酬；2、?提供超出报酬的服务与努力；3、?乐意为工作作出个人牺牲；4、?模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、?重视工作中的每一个细节。三：积极不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。??1、?从“要我做”到“我要做”；2、?主动分担一些“分外”事；3、?先做后说，给上司惊喜；4、?学会毛遂自荐；5、?高标准要求：要求一步，做到三步；6、?拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。四：负责用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。1、?责任的核心在于责任心；2、?把每一件小事都做好；3、?言必信，行必果；4、?错就是错，绝对不要找借口；5、?让问题的皮球止于你；6、?不因一点疏忽而铸成大错。五：效率高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。1、?跟穷、忙瞎忙说“再见”；2、?心无旁骛，专心致志；3、?量化、细化每天的工作；4、?拖延是最狠毒的职业杀手；5、?牢记优先，要事第一；6、?防止完美主义成为效率的大敌。六：结果“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。1、?一开始就要想怎样把事情做成；2、?办法永远要比问题多；3、?聪明地工作而不仅仅是努力工作；4、?没有条件，就创造条件；5、?把任务完成得超出预期。七：沟通不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。1、?沟通和八卦是两回事；2、?不说和说得过多都是一种错；3、?带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；4、?培养接受批评的情商；5、?胸怀大局，既报喜也报忧；6、?内部可以有矛盾，对外一定要一致。八：团队团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！1、?滴水融入大海，个人融入团队；2、?服从总体安排；3、?遵守纪律才能保证战斗力；4、?不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；5、?多为别人、为团队考虑。九：进取个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！1、?以空杯心态去学习、去汲取；2、?不要总生气，而要争气；3、?不要一年经验重复用十年；4、?挤时间给自己“增高”、“充电”；5、?发展自己的“比较优势”；6、?挑战自我，未雨绸缪。十：低调才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。1、?不要邀功请赏；2、?克服“大材小用”的心理；3、?不要摆架子耍资格；??4、?凡是人，皆须敬；5、?努力做到名实相符，要配的上自己的位置；6、?成绩只是开始，荣誉当作动力。十一：成本节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。1、?报销账目，一定要诚信；2、?不耍小聪明，不贪小便宜；3、?不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；4、?珍惜工作的每一分钟时间；5、?每付出成本，都要力争最大收益；6、?记住：省下的，就是利润！十二：感恩为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。1、?老板给了你饭碗；2、?工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；3、?同事给了你工作中的配合；4、?对手让你看到距离和发展空间；??5、?批评者让你不断完善自我。?