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超联集团浙江地区薪酬管理办法 一、目的适用范围：适用于新的员工公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资历和所任职务，确定其。试用期结束后，公司将根据其实际表现，决定是否调整其。国家相关政策、法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。若员工因中途离开公司时,将在根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除1、请假； 2、个人所得税社会保险费（养老、失业、）中个人负担的部分应由个人负担但公司已预支的费用其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）其他个人应负担部分 超联集团有限公司 浙江地区薪酬管理办法 第 2 页 共 3页 超联集团有限公司 浙江地区薪酬管理办法 第1页，共3页