幼儿园劳动用工管理制度.doc

幼儿园劳动用工管理制度 篇一：幼儿园劳动人事规章制度 幼儿园劳动人事规章制度 总 则 第1条 为规范幼儿园和职工的行为，维护幼儿园人和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合幼儿园的实际情况，制定本规章制度。 第2条本规章制度适用幼儿园全体教职工。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守幼儿园规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 幼儿园负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第5条幼儿园建立正常的工资调整机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工工作条件。 第6条 幼儿园加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。 劳动合同管理 第7条 招用临时职工实行劳动合同制度，劳动合同双方各 执一份。。 第8条劳动合同必须经职工本人、幼儿园法定代表人签字，并加盖公章方能生效。 第9条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第10条职工有下列情形之一的，幼儿园可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反幼儿园依法制定并公示的工作制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对幼儿园利益造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 第11条 有下列情形之一，幼儿园提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： （1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； （2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 第12条 有下列情形之一，需要裁减人员占幼儿园职工总数10％以上的，幼儿园提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （1）依照上级领导部门规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）幼儿园转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时优先留用下列人员： （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 第13条 幼儿园有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）幼儿园规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权益的； （4）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第14条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； （2）职工开始依法享受基本养老保险待遇的； （3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 工作时间与休息休假 第15条 职工每天正常上班时间为：上午7:20-9:00，下午16:00-17:00 第16条 根据需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。 第17条 工龄满一年的职工，享受婚假五天；一年六个月以上，享受产假30天。 第18条 其他休息休假按国家规定执行。 工资福利 第19条 职工基本工资不低于最低工资标准。 基本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。 第20条 安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。 休息日安排职工加班，可以安排职工补休而不支付加班工资。 职工劳动纪律制度 劳动纪律与职工守则 第21条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必须自己签到，不得委托他人签到或代替他人签到； （3）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （4）有事、有病必须向主管园长请假，不得无故旷工； （5）职工要求解除劳动合同的，应提前一个月向园长或主管园长提交《解除劳动合同通知书》； 第22条 职工必须遵守如下工作守则