2011年江阴职业技术学院系部毕业生就业工作考核细则.docVIP

江阴职业技术学院系部毕业生就业工作考核细则 根据教育部、公安部、人事部、劳动与社会保障部《关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》精神，进一步推动我院毕业生就业工作，改善和加强对各系部就业工作的指导，落实院、系二级责任制，全面提高我院毕业生的就业率和就业巩固率，促进系部就业工作的科学化、规范化和制度化。为更好地落实就业工作，根据我院的实际情况，特制定本考核细则： （一） 工作机制（80分） 检查项目 项目 分值 检查内容 检查评分标准 检查方法 得分 领 导 重 视 （20分） 10分 实施“系主任工程”，就业工作列入重要工作日程，定期研究、部署就业工作 系主任未亲自挂帅、任系部毕业生就业工作领导小组领导，扣10分；未列入年度工作要点扣5分；系办公会每年研究、部署不少于4次，少一次扣3分；未把责任进行目标分解的扣3分；扣满10分为止。 查阅系部文件、会议记录 10分 系分管领导重视，经常召集有关人员研究、部署就业工作 每学年专题研究、部署不少于8次，少一次扣3分，扣满10分为止。 查阅会议记录 制 度 建 设 （45分） 5分 就业工作纳入系整体发展规划，系就业工作思路清晰。 无就业工作计划和思路的，扣5分。 查阅系部工作计划 10分 参加院就业工作会议出勤和资料上交情况 会议出勤5分，会议缺一次扣2分，扣完为止；资料上交5分，拖延一次扣2分，扣完为止。 就业办核实 5分 毕业生就业工作制度健全 未建立系毕业生就业工作规定或制度，扣3分； 未制定系年度就业工作文件，扣2分； 无详尽的工作进度计划及工作程序，扣2分；扣满5分为止。 查阅资料 5分 建立系专业就业情况与学校教学计划改革、学科专业设置及招生计划制定的制度 不考虑就业与招生计划挂钩；或不考虑就业与拟新增专业可行性论证，符合其中任一项即扣5分。 查阅资料 20分 实施系目标责任制，建立就业工作考评机制 无系就业工作考评机制，扣20分。 查阅资料 检查项目 项目 分值 检查内容 检查评分标准 检查方法 得分 组 织 状 况 （15分） 10分 机构设置 成立系部毕业生就业工作领导小组， 无扣10分。 查阅文件 5分 职责分工 系领导协调机构职责不明确，扣3分； 工作机构人员岗位职责不明确，扣2分。 查阅文件 （二）工作内容（160分） 检查项目 项目 分值 检查内容 检查评分标准 检查方法 得分 就 业 管 理 （45分） 30分 日常管理 在毕业生推荐材料、就业协议书的使用、毕业生登记表的填写、毕业生就业手续的办理、用人单位进校园招聘、工作档案管理等方面有具体的管理办法，执行情况良好，缺一项扣1分；无具体工作计划扣2分；扣满5分为止。 查阅文件 10分 定期研究、分析就业情况，公布就业率 未定期公布系就业率及专业就业情况，扣5分； 未对当年毕业生就业情况进行动态分析、形成书面材料，扣5分。 查阅工作档案 5分 就业工作人员培训 每学年组织专兼职就业工作人员参加院及院级以上培训不少于4次，少1次扣2分；扣满5分为止 查阅资料  检查项目 项目 分值 检查内容 检查评分标准 检查方法 得分 就 业 指 导 服 务 （45分） 40分 职业生涯规划与职业发展、就业观教育、创业教育 未建立全程就业指导机制的扣5分；未开展职业生涯规划活动或比赛的扣20分；开展各种形式毕业生就业观教育的次数不少于5次，每少一次扣3分；未开展创业教育及指导和无大学生创业成功典型案例（不少于二例）的扣20分；扣满30分为止。 查阅相关资料 5分 帮扶特殊困难毕业生就业 未建立特殊困难毕业生就业帮扶档案，扣2分；未开展有效的特殊帮扶活动，扣3分；扣满5分为止。 查阅相关资料 就 业 市 场 （70分） 15分 校园专场建设 系部年度内举办校内小型、专场招聘活动达不到5次的扣10分；用人单位校园招聘无登记扣5分。扣满15分为止。 查阅资料 30分 就业基地建设 每个专业固定就业基地（以签订协议为准）不足2个，扣20分； 每年新增就业基地不达（以签订协议为准）1个以上，扣5分。 查阅相关资料 25分 信息收集、发布 及时向用人单位收集需求信息、设立专门的就业信息专栏、备有相关资料库、运用多种形式及时、公开发布就业信息，缺一项扣5分；每学年收集并公布的需求岗位数未达到应届毕业生数的2倍以上，扣10分；扣满25分为止。 查阅资料 （三）工作实绩（160分） 检查项目 项目 分值 检查内容 检查评分标准 检查方法 得分 就 业 率 （90分） 90分 毕业生就业情况 毕业生初次就业率当年6月20日达80%的，得25分；每增加1%加1分，加满5分为止；初次就业率低于80%，每相差1%扣2