劳动争议案件心得分享及其对劳动用工关系的启示.pptVIP

劳动争议案件心得分享及其对劳动用工关系的启示---主讲：欧成伟 /flashwuli 案例1： 李某于2005年7月15日入职广州某物管公司，任管家部清洁工，李某工作时间每日固定9.5小时，每周工作六天。该物管公司于2005年9月13日以“服装费”名义收取押金300元。在职期间,双 方一直没有签订书面劳动合同。李某月基本工资与广州市最低工资标准相同。工资支付通过转账方式，无需签名。2010年11月8日至11日李某休年休假后没到物管公司上班，物管公司依据《员工手册》以李某连续矿工4天为由以快递形式向李某寄发《办理离职手续的通知》，李某有签收《员工手册》。尔后，李某提起仲裁。 李某诉求： 1、要求支付经济补偿金； 2、支付2008年11月8日至2010年11月8日的加 班工资； 3、返还工作服押金300元； 4、支付11个月未签订劳动合同双倍工资差额。 证据： 李某的证据： 1、广州银行账户流水清单； 2、押金收据； 3、工牌。 物管公司提供的证据： 1、请假申请表； 2、职位申请表； 3、EMS快递单及办理离职手续的通知； 4、EMS快递邮件详情单； 5、员工上下班时间表； 6、工资表； 7、管家部排班表； 8、管家部用餐人员名单； 9、员工用餐登记簿； 10、员工手册及附件； 11、加班补休申请表。 问：李某的哪些诉求是否可以得到法院的支持？ 法律规定： 一、中华人民共和国劳动合同法 第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第九十七条第二款 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 二、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 裁决： 劳动用工关系的启示： 1、用人单位招用人员，应在用工之日起一个月内与员 工签订劳动合同。 2、对于存在加班的员工，应在劳动合同里约定工资结构有加班费这一栏，则可避免支付加班费或减少加班费的风险。 3、用人单位以员工旷工为由而予以解聘的，应有证据证明旷工事实，以及有通知其回来上班的证据。 案例2： 谭某于2006年1月20日入职广州市花都区黄某的个体工商户工作，岗位为会计，每月工资为2000元另加提成。谭某与该个体工商户没有签订书面劳动合同，但签有《应聘意向书》。《应聘意向书》的主要内容有：试用期1-3个月，三个月后才转为系统正式员工；在见习期间或转正式员工，一律进行考核或按每月的销售政策提成方案制度执行计算工资。本单位凡劳动节、国庆节、元旦大节前一个月和春节前后十五天，不批任何员工离岗。2009年8月20日，谭某以黄某未购买社保和支付加班费为由通过电子邮件方式向黄某的妻子发送了辞职信，被黄某挽留而从事兼职会计工作，后因黄某并不兑现补买社保和补加班费，谭某于2009年10月正式离职。尔后，谭某提起劳动仲裁。 谭某的诉求： 1、依法判令被告支付2006年1月20日至2009年8月31日的加班工资合计47013.86元给原告； 2、依法判令被告支付2008年2月至2009年8月双倍工资125338.18元给原告； 3、依法判令被告支付2006年1月至2009年8月的经济补偿金13156.44元给原告； 4、依法判令被告支付原告高温津贴1000元（2007年9月至10月，2008年6月至10月，2009年6月至8月）； 5、依法判令被告支付原告2008年度和2009年度年休假工资2431.9元； 6、依法判令被告出具书面的解除劳动合同证明给原告。 证 据 谭某的证据： 1、个人履历表； 2、发票验旧、领购、注销稽核表； 3、考勤统计表； 4、2009年9月工资； 5、工作改进方法； 6、费用报销单； 7、工资表（2006年9月至2009年8月）； 8、辞职信。 黄某个体工商户的证据： 1、广州市花都区新华广华通讯器材经销部考勤表（2007年1月至2009年10月）。 问：谭某的诉求是否可以得到法院的支持？ 法律规定 一、中华人民共和国劳动合同法 第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第十七条　劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　 （三）劳动合同期限； 　 （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害