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融入企业中心工作发挥桥梁纽带作用为研究院稳健发展贡献青春力量 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01 　　摘 要 坚持党建带团建原则，积极探索和创新基层组织建设方式，不断加强团的制度建设、组织建设和队伍建设，为研究院稳健发展贡献青春力量。 　　关键词 企业文化 稳健发展 纽带作用 　　院团委在油田公司团委和院党委的正确领导下，围绕中心、服务大局，团结带领广大团员青年锐意进取、奋力拼搏，为推动研究院稳健发展做出了积极贡献。 　　一、以德为先塑品格，孕育“红色”石油梦，为研究院稳健发展凝聚青春力量。 　　注重青年品德培养，通过石油光荣传统教育、油田形势任务教育，引导全院青年扎根油田、为油奉献，为研究院稳健发展凝聚青春力量。 　　一是开展石油光荣传统教育。通过组织参观辽1井、辽河油田文化示范基地等教育基地，组织收看《铁人王进喜》电教片，组织开展“榜样精神闪光芒?传递青春正能量”主题团日，邀请老一代石油人召开“功臣前辈讲会战”座谈会等形式，加深了青年对石油精神的认识。立足岗位学铁人、扎根油田做铁人逐渐成为青工的行为准则。中央企业青年岗位能手户昶昊、辽宁省五一劳动奖章获得者曹积万等青年典型先后涌现出来，成为油田技术创新的排头兵。 　　二是开展油田形势任务教育。针对辽河油田预探面积越来越小、勘探程度越来越高、开发难度越来越大的实际，坚持在青年中开展形势任务教育。11年来，院团委共组织“责任是什么，潜能在哪里，青年怎么办”大讨论44场，开展了“规划成就未来?奋斗唱响青春”青年职业生涯展报活动2期，青年成才报告会5场，使青年对企业的整体形势有了更加清晰的认识，对自身成长规划有了更明确的方向。更多的青年主动投身于油田稳产上产的伟大事业中，在该院144名科研项目经理中，青年占了6成。 　　二、文化活动促沟通，激活“绿色”青春梦，为研究院稳健发展注入青春血液。 　　注重发挥团员青年的自身优势，通过开展“青”字号工程，引导青年释放激情、满怀热情，把点滴感情融入到工作中，为研究院稳健发展注入青春血液。 　　一是释放激情，积极组织青年文体活动。先后组织开展了3届“歌满研究院”青年歌咏大赛，用歌声展示了青年蓬勃向上、积极进取的精神面貌；开展了“凝聚?梦想”摄影书画美术作品展、“身边的力量”演讲比赛、“青春耀辽河?岗位建功业”青工写作大赛、“走进研究院”电视访谈等，搭建了青年展现个性魅力、释放激情活力的舞台；开展了趣味运动会、勘探开发青年足球对抗赛、毽球比赛、羽毛球比赛等体育比赛，引导青年舒缓工作与生活压力。多彩的文体活动受到了青年的热烈欢迎，参与活动高达13000余人次。 　　二是满怀热情，认真开展青年志愿服务活动。成立了“4U”志愿者协会，常年不定期组织开展扶贫济困、春暖夕阳红、知识助学、赛会服务等志愿服务项目。先后组织开展了“环保远足”、“争做城市守护天使”等义务清扫活动，还院区明镜容颜；看望了盘锦市福利院的孤寡老人和残疾儿童，为他们送去欢乐与祝福；开展了义务献血、募捐等献爱心活动，共有501名青工进行了义务献血，为汶川、抚顺等受灾地区捐款35762元。履责任、讲文明、献爱心的时尚蔚然成风。 　　三、青春建功提素质，孵化“蓝色”成才梦，为研究院稳健发展谱写青春赞歌。 　　全面参与青年成才发展全过程，千方百计为青年搭平台、建舞台，引导青年在创新实践中提升自身价值、在推动企业发展中实现自身价值，为研究院稳健发展谱写青春赞歌。 　　一是强化青工业务知识培训。结合青年工作需求，在导师带徒“老带新”的基础上，启动了“以新带新”成长模式，以团支部为单元，定期开展“青年论坛”、“读百口井?练基本功”、等青年互帮互助活动，加强青年交流。组织开展了两届“青年基础知识学习年”活动，建立了以“周、月、年”为时间节点的学习成果汇报、发布机制，在青年中营造了比学赶帮超的良好学习氛围。11年来， 5名青工被聘为油田公司技术专家，11名青工被聘为院技术专家，43名青工被聘为院技术带头人。 　　二是搭建青工创新创效平台。坚持为青年搭建展示自我的舞台，先后举办了“钉子井分析大赛”“职业生涯展报”“五小”成果汇报等青春品牌活动。同时，组织青工积极参加中国石油青年学术交流会、油田公司青年油水井分析比赛等活动，让更多的青年脱颖而出。11年间，我院6名青工荣获中国石油青年学术交流会二等奖，16名青工获得油田公司青年油水井分析比赛一等奖，形成专利27项，获省部级科技成果49项，油田公司QC成果84项，青工五小成果129项。 　　四、夯实团建强基础，培育“多彩”事业梦，为研究院稳健协调发展提供组织保障。 　　始终坚持党建带团建原则，积极探索和创新基层组织建设方式，不断加强团的制度建设、组织建设和队伍建设