局长论坛注重国税文化建设.docVIP

局长论坛：注重国税文化建设一个伟大的组织能够长久地生存下来，最重要的条件并非结构形式或职业技能，而是我们称之为信念的那种精神力量，以及这种信念对于组织的全体成员所具有的感召力。从某种角度来讲，就是这个组织的文化。“国税文化”就是国税机关精神文明建设的重要内涵和表现形式，包括价值观念、行业精神、治税思想，行为规范等一切观念意识的成果。国税文化就是实现制度与目标的思想保障，是税务机关行为规范的内在约束，是国税部门的内在源泉。??? 一、 把握国税文化建设内涵，增强思想政治工作的目的性??? 当前，在构建和谐社会的政治需要下，在注重以人为本的管理需求下，在倡导知识能力建设管理模式下，必须注重国税文化建设，有效增强思想政治工作的时代效应，推动国税事业和谐发展。那么，国税文化与思想政治工作究竟有何联系？我的体会有以下几点：??? 1、加强国税文化建设是思想政治工作的“人性化”管理手段。国税文化不只是“纯粹的文化”，国税文化是一种文化管理、行为管理的再造。所谓“文化管理”就是要求管理者改变传统的管理观念，把工作中心转移到文化的建设和管理上来。文化管理的全部着重点或特点在于“人 ”，在于人的灵魂、人的情感、人的活动、人的创造性、人的潜能发挥、人的主人翁态度，以及人与人、人与组织的和谐协调等等。它是以人为本的人性管理，是以自我控制为主，以自查自律为手段的管理；是靠信念和价值影响，以内激励为主的管理。作为基层分局人少事多，就必须思考通过国税文化建设，设定目标和价值理念，形成分局特色的文化底蕴，增强向心力、亲和力，以“文化搭台”形式1+12的整体效应，从容应对各项工作任务。??? 2、加强国税文化建设是思想政治工作的时代需求。国税文化建设反映的是国税机关组织和行政层面上的各种理念、行为规范、管理机制、精神风貌、标识系统的总和，它与思想政治工作是相得益彰。国税文化建设可为思想政治工作提供好的平台和载体，使思想政治工作更好地在核心价值观确立、行为举止规范、管理制度严密等方面取得成效。基层分局要做好“隐形”而“复杂”的思想政治工作，可通过 “有行”而“渐进”的国税文化建设实施有益尝试，即，将国税文化建设延伸到精神领域，抓牢国税人精神和价值观，正确引导和激励大家形成共同理想，为实现分局目标而不懈努力；将国税文化建设延伸到建章立制，以制度创新为基础，明确行为规范，达到“既有统一意志，又有个人心情舒畅”，实现以感情暖人，以事业留人，以发展育人；将国税文化建设延伸到依法行政，以落实“阳光执法、规范执法、廉政执法”为前提，实现聚财为国、执政为民；将国税文化建设延伸到服务环节，牢固树立“权为民所用，利为民所谋、情为民所系”观念，积极参与社会公益活动，培养干部的社会责任感，打造服务品牌；将国税文化建设延伸到形象确立领域，在努力塑造“服务、效率、法治、诚信、廉洁”的国税形象，同时在文明创建、评比考核中要多拿奖牌，确立“排头兵”位置，树立国税机关和国税人良好的公众形象。??? 3、加强国税文化建设是思想政治工作的有效举措。国税文化建设是推动分局工作整体和个人成长的原动力。分局只有以文化作引导，才会有高标准的实践成果。突出文化引导，培养每个干部构建和谐国税意识、本领，学习吸收现代税收价值观，形成先进的税收意识、观念、理念，促进个人职业判断能力的提高。在个体素质提高的同时，也实现了从个体文化建设到群体文化建设的转变，对分局建设形成有益帮助。??? 二、落实国税文化建设措施，实现思想政治工作有效性 ??? 近年来，我们在国税文化建设方面不断学习和借鉴企业文化的精髓，构建和完善了两个方面内容：??? 一是国税文化建设的精神层。如：摩托罗拉公司提出的“以人为本、关注执行”，联想集团提出的“只要你想”等，这些企业用文化目标构建愿景、企业发展目标定位。我们借此确立建设以学为先的“学习型”分局、以苦为乐的“实干型”分局、以廉为荣的“廉洁型”分局、以人为本的“和谐”分局，使大家树立以分局为家的意识，以及局荣我荣的意识。意识的灌输在分局会议必讲，干部谈心必讲，同时细心构造一些国税文化建设的氛围，如：廉政文化警示语的“小标贴”，电脑屏保的流动字幕、创建园地和分局宣传橱窗等。精神的培养在于潜移默化，在于适时用身边的事大肆渲染。例如：小冯在获得扬州市局廉政知识竞赛第一名后，她朴实的想法是：因为获奖分局要加分，所以就奋力拼一把。大家在面对组织收入压力，突击性工作等困难时，想到的是分局，提到的是拼搏，没有退缩；其次抓好“位置”教育。在税收总量小，纳税管户少、征管类型简单、地域略远的现状下，组织大家讨论分局设立的意义在哪里？努力的方向在哪里？价值奉献体现在哪里？确立大家“立足在基层，奉献在岗位，守好北大门”意识和努力争先进位的思想；第三以活动为载体，推进国税文化建设。如：每年开展“扶