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关于女大学生就业的论文范文 摘 要:改革开放以来，我国的劳动力市场供求日益不平衡，而且伴随着高校的进一步扩招和毕业生就业政策的改革。大学生已不再是社会的稀有人才。现代化的竞争模式已充斥了每个行业，也就带来了一系列的就业压力和问题。女性向来是社会中的弱势群体，在这个就业紧张的环境下，女大学生就业的问题显得十分突出。作为当代的女大学生不仅要认识到问题的严重性，还要以积极的心态面对问题，正确对待挫折，不断完善自己。 　　关键词：女大学生;就业问题;积极心态; 　　一、女大学生的就业现状 　　近年来，大学生数量急剧增长，且伴随着城镇化进程的加速，大量农村人口向城镇涌入，造成了庞大的劳动力供给过剩。但在这同一时期内，工作岗位却没有同步增加，就形成了庞大的失业大军。在整个社会都存在就业难的现实情况下，女大学生就业难的问题也就越发明显。女大学生就业难，并不是女大学生找不到工作，而是相对于同层次的男大学生相比，女大学生择业时间相对较长，机会相对较少，待遇相对较差。直接造成的后果就是女大学生就业更多的集中在服务行业或辅助工种，而在对技术有一定要求的岗位上，女大学生的比例也相对较低。即使女大学生在身体健康方面、工作能力方面、学历方面都优于男大学生，在求职中也会受到不公平的对待。很多用人单位在招工要求一栏中明确规定 男生优先 。 　　更多的单位则是因为家庭、生育这些女性在职场乃至人生中都不可避免的过程而拒绝录用女性。 　　在进行本次研究时，笔者随机向广州市大学城的应届毕业生发放了300问卷，有效率达90.42%，其中255名女性受访者中，有54.29%的女大学生表示自己曾遭遇过招聘单位表明只招男性或是表明男性优先，并由7.76%的受访女大学生表示用人单位合同中有结婚、生育时间的限制--论文快速发表绿色通道—期刊之家网 发表流程：收稿---稿件初审---商定期刊---杂志社审稿---办理定金---修改定稿---确认---付余款---杂志社发采稿通知---发表见刊---接收期刊样册---知网收录 论文刊发时间：从收到论文版面费起3-4个月(特殊情况除外)，针对需要快速发表的作者提供绿色通道服务。 本站声明：期刊之家网与多家医学期刊结成了学术联盟，如果您有发表中国科技论文统计源期刊(中国科技核心期刊)、中文核心期刊、SCI收录期刊的需求，以及对于需要论文发票的作者可以与我们联系 学术期刊论文发表时间安排等相关咨询联系杨老师QQ：2926870355/ 2012730281 2、不违反宪法和法律，不损害公共利益。 3、是作者本人取得的原创性、学术研究成果，不侵犯任何著作权和版权，不损害第三方的其他权利；来稿我方可提供“中国知网期刊学术不端文献检测系统”检测，提供修改建议，达到文字复制比符合用稿标准，引用部分文字的在参考文献中注明；署名和作者单位无误。 4、本站初审周期为2－5个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若20天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。 5、按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序； 6、杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。 7、未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过。 8、切勿一稿多投，稿件一律不退，请自留电子稿。 　二、产生女大学生就业难的原因 　　(一)客观原因 　　与同水平的男大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，女大学生拥有的就业机会更少，就业要求更高，就业范围更窄，更低的薪酬水平，总而言之，女大学生的就业难度更大。 　　就目前大学生市场供求来看，大学生的供明显大于求，而且其在学校所学习的知识大多数都是和企业实际所需求的人才是脱节的，因此在人员选择上就更加谨慎。尤其是 当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生精挑细选。 　　(二)主观原因 　　1.在择业心态上，女大学生对将来工作的期望值高与男大学生，男大学生更注重个人发展空间和行业前景，相对忽视工作的地点和劳动量。女大学生则更注重工作的舒适度、轻容度和工作环境，工作的薪酬和福利，她们相对不愿意去选择一些风险大、流动性大、辛苦的行业，更倾向于稳定的行业和岗位。 　　2.就择业的行为模式来说，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择熟人介绍。在遭遇求职失败后，会有更多的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多才多21%。在求职过程中，女大学生的心理承受能力更差，更易退缩焦虑、自卑自闭、不切实际，致使女大学生的就业变得更加艰难。 　　3.女性的生理特征客观上造成用人单位人工成本的增加。在劳动力市场机制下，女性的生理特征决定了在很多方面